De reparatie van het mankement in de overurenwet zal versneld worden goedgekeurd. Er is eindelijk duidelijkheid over de eindejaarspremie op deze overuren, maar ook minder goed nieuws over de uitbetaling van overuren aan leidinggevenden.

Wetswijziging via spoedprocedure
Er komt spoedig een einde aan de  juridische impasse rond de netto-overuren die was ontstaan omdat de vakbonden weigerden een cao te verlengen. Het parlement zal via een spoedprocedure een wetswijziging goedkeuren om dit mankement te herstellen. Verwacht wordt dat dit nog voor eind juni rond zal zijn. Daarna kan u dus opnieuw, ook zonder de bewuste cao, de 300/360 netto-overuren toepassen.

Zoals we eerder reeds meldden dient u zich intussen in principe te beperken tot 91 of 130 overuren, op voorwaarde dat u deze laatste uitbreiding in uw arbeidsreglement opnam.

Eindejaarspremie
Daarnaast is het nu ook duidelijk dat op deze 360 netto-overuren géén eindejaarspremie moet betaald worden. Bijdragen voor de eindejaarspremie die al betaald werden op de overuren, zullen door het Fonds worden teruggestort.

Leidinggevenden
Minder goed nieuws is dan weer dat de RSZ een eerder standpunt dat ook werknemers met een leidinggevende of vertrouwensfunctie recht hebben op netto-overuren, nu herroept. Leidinggevenden die niet aan de arbeidsduur gebonden zijn, komen dus niet langer in aanmerking voor netto-overuren.