De zesde staatshervorming voorzag een flink aantal wijzigingen aan het stelsel van de kinderbijslag. Eén ervan heeft betrekking op de verdiensten als student, een tweede wijziging die u als werkgever aanbelangt gaat over de vrije keuze van kinderbijslagfonds.

Als werkgever was u in het verleden verplicht om aan te sluiten bij een kinderbijslagfonds, zelfs inden geen enkele van uw werknemers kinderen ten laste had. Dat kinderbijslagfonds zorgde voor de correcte uitbetaling van de kinderbijslag aan uw werknemers.

De werkgever koos dat kinderbijslagfonds meestal zelf, al zal het in de praktijk meestal het sociaal secretariaat of de boekhouder geweest zijn die in zijn plaats die keuze maakte. In sommige sectoren, zoals de horeca, was die keuzevrijheid er niet. Als horecazaak was u ambtshalve aangesloten bij Famifed. Ook andere werkgevers die zich niet binnen de 90 kalenderdagen na de eerste tewerkstelling bij een kinderbijslagfonds aansloten, kwamen automatisch bij Famifed terecht.

Veel verschil maakte dat niet. Als werkgever betaalde u geen aansluitings- of beheerskosten aan uw kinderbijslagfonds en ook voor de werknemer maakte het geen verschil. De bedragen zijn wettelijk vastgelegd en verschillen niet van het ene fonds tot het andere.

Vanaf 1 januari 2019 bent u als werkgever echter niet langer verplicht om bij een kinderbijslagfonds aan te sluiten. Elke werknemer mag voortaan zijn kinderbijslagfonds vrij kiezen en werd daarvan door zijn huidig kinderbijslagfonds op de hoogte gebracht.

Wat betekent dit nu in de praktijk? Weinig tot niets. Alleen dat u best de gegevens van uw kinderbijslagfonds uit uw arbeidsreglement verwijdert. U hoeft hiervoor gelukkig niet de volledige procedure voor het wijzigen van een arbeidsreglement te volgen. In principe zou u wel een exemplaar van het aangepaste document aan elke werknemer én aan de inspectie Toezicht Sociale Wetten moeten bezorgen.

Lees ook:
"Groeipakket" maakt bijverdienen als student eenvoudiger