Over adoptieverlof, pleegouderverlof en 1/10 ouderschapsverlof wordt al lang gepalaverd. De voorbije maanden zijn nog verschillende wijzigingen aangebracht, maar vanaf begin dit jaar zijn de nieuwe regels in werking getreden. In dit eerste deel bespreken we het adoptieverlof.

Werknemers die een (minderjarig) kind adopteren hadden reeds recht op een afwezigheid van maximum 6 weken wanneer het kind nog geen 3 jaar oud was bij aanvang van het verlof, of maximum 4 weken in het geval dat het kind 3 jaar of ouder was.

Geen leeftijdsgrens meer
Vanaf dit jaar vervalt de leeftijdsgrens van 3 jaar, waardoor de maximumduur van het adoptieverlof per adoptieouder eenvormig op 6 weken komt te liggen, ongeacht de leeftijd van het (minderjarige) kind.
Bij adoptie van een meerling wordt de maximumduur verhoogd met twee weken per adoptieouder. In geval van een kind met een beperking kan de maximumduur verdubbeld worden tot 12 weken.

Stelselmatige verhoging
Daarbovenop wordt, vanaf dit jaar en eindigend in 2027, de duur van dit verlof stelselmatig verhoogd. Vanaf 1 januari 2019 kwam er reeds 1 week bij. De volgende jaren zal deze periode van 6 weken als volgt worden opgetrokken:

• Vanaf 01.01.2021 met 2 weken
• Vanaf 01.01.2023 met 3 weken
• Vanaf 01.01.2025 met 4 weken
• Vanaf 01.01.2027 met 5 weken

Let wel, deze bijkomende weken worden verdeeld over de beide adoptieouders. Een koppel adoptieouders dat dit jaar een kind adopteert, heeft dus recht op 6 weken per adoptieouder, plus één bijkomende week voor één van beide ouders.
Om van de bijkomende week/weken te kunnen genieten moeten zowel de verlofaanvraag als de opname na de datum van inwerkingtreding van de verlenging vallen (01.01.2019, 2021, 2023 enz…).

Aanvraag
Het adoptieverlof moet steeds aaneensluitend en in volledige weken worden opgenomen en moet aanvangen binnen de twee maanden volgend op de inschrijving van het kind in het bevolkingsregister. In geval van een adoptie uit een ander land kan het adoptieverlof al een aanvang nemen in een vroegere fase van de procedure zodat de ouders het kind zelf in het land van herkomst kunnen ophalen.
Het adoptieverlof dient minstens één maand op voorhand schriftelijk bij de werkgever te worden aangevraagd, per aangetekende brief of door overhandiging. De werkgever kan voortaan ook beslissen om deze termijn te verkorten.

Loon
Gedurende de eerste drie dagen van het adoptieverlof ontvangt de werknemer zijn gewaarborgd loon van de werkgever, daarna een uitkering via de mutualiteit.

Ontslagbescherming
Werknemers in adoptieverlof zijn gedurende twee maanden vóór en één maand na het einde van het verlof beschermd tegen ontslag op straffe van een schadevergoeding van 3 maanden loon.