Stelt u minstens 20 werknemers tewerk, dan begint het nieuwe jaar voor u alvast met deze al even nieuwe verplichting. Het aantal werknemers wordt berekend op basis van het aantal voltijdse equivalenten op de eerste werkdag van 2013. Als bewijs gelden de dimona-aangiften. Ook extra's, studenten en uitzendkrachten tellen hiervoor mee.
Haalt u dit aantal, dan moet u voor de volgende vier jaar zo'n tewerkstellingsplan opmaken. Ook al stelt u zelf geen oudere werknemers tewerk ! Ondernemingen met minder dan 20 werknemers zijn voor vier jaar vrijgesteld.
Als werkgever moet u hiertoe zelf het initiatief nemen. In geval van sociale inspectie zal u hen het plan moeten kunnen voorleggen.
Het plan moet een overzicht geven van de maatregelen die u in uw onderneming plant te nemen inzake de tewerkstelling van 45-plussers. Die maatregelen kunnen betrekking hebben op aanwerving, opleidingen, loonbaanplanning, gezondheid, enz…
Ook de reeds bestaande maatregelen mag u mee in het plan opnemen.
Het plan kan jaarlijks of meteen voor vier jaar worden opgesteld. Jaarlijks stelt u het plan en de evolutie van het plan voor aan uw werknemers, al dan niet in de ondernemingsraad of het comite PBW. In ondernemingen met meer dan 20 en minder dan 50 werknemers waar geen vakbondsafvaardiging is, moet de werkgever de werknemers evenwel enkel informeren over het plan. Overleg is hier niet vereist.
Voor de vorm van het plan is geen verplicht model voorzien, wel moet het plan een aantal verplichte gegevens bevatten. Meer informatie vindt u op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
http://www.werk.belgie.be/defaultTab.aspx?id=37939
Uiteraard helpt Horecafocus u graag bij het opstellen van uw werkgelegenheidsplan en maken wij u wegwijs in het bos aan subsidies en maatregelen waarvan u bij de aanwerving van oudere werknemers gebruik kan maken.
Contacteer ons voor onze voorwaarden. (
of 03/286.95.80) of download onze
infofiche.