Beste ADMB

Ik kom graag even terug op jullie TWITTER - berichtgeving.

Een werknemer uit de horecasector met een "gewone" arbeidsovereenkomst voor onbepaalde of een bepaalde tijd kan in eenzelfde tijdvak bij dezelfde werkgever worden tewerkgesteld ais "gelegenheidswerknemer" in de zin van KB van 13 november 1997, met name met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk van maximaal twee opeenvolgende werkdagen en dit voor de uitoefening van eenzelfde, dan wel een andere functie.

Men zal de arbeidstijd van de verschillende arbeidsbetrekkingen moeten samentellen om na te gaan of de maximale dagelijkse of wekelijkse arbeidsduur in acht werd genomen. Ook de naleving van de gemiddelde arbeidsduur over de referteperiode en de interne grens zal men in acht moeten nemen.

Graag jullie advies als 'specialist' van de horecasector en partner van de Federatie Horeca Vlaanderen.

#nuance #horeca