Met de flexi-jobs komen ook bijzondere loonvoorwaarden. Het flexi-loon is een nettoloon waarop de werkgever een bijzondere patronale bijdrage betaalt.
Het flexi-loon legt u vast in een raamovereenkomst die u afsluit met uw flexijobber. Het flexi-loon is een nettoloon. De werknemer betaalt hierop geen belastingen of RSZ. Voor het flexi-loon dient u ook geen rekening te houden met de bestaande functiebarema’s.
U dient er enkel voor te zorgen dat uw loon minstens 9,5 euro netto per uur bedraagt. Eigenlijk gaat het om 8,82 euro loon plus 7,67% (zijnde 0,68 euro) flexi-vakantiegeld. U mag natuurlijk steeds meer overeenkomen.
Als werkgever betaalt u op dit loon een 'bijzondere patronale bijdrage' van 25%. Hierdoor bouwt de werknemer toch beperkte sociale rechten op op zijn flexi-loon.
Toeslagen voor nacht-, zondag- en feestdagwerk blijven wel verschuldigd bovenop het flexi-loon.
Flexi-prestaties openen ook het recht op vakantiedagen.
Op het moment van de opname van die flexi-vakantiedagen, wordt echter geen loon of dubbel vakantiegeld uitbetaald. Ook niet door de vakantiekas. Het vakantiegeld zit immers reeds vervat in het flexi-loon.