Bedienden uit het pc 200 ontvangen vanaf 2016 jaarlijks een bruto-premie van 250 euro. U kan deze bruto-premie eenvoudig naar een ander voordeel omzetten, maar in vele gevallen doet u dat best al meteen vanaf 1 januari.

Deze nieuwe premie is bedoeld om de koopkracht van de bedienden te verhogen. De premie moet in juni 2016 voor het eerst worden uitbetaald en wordt ingevoerd voor onbepaalde duur. De premie wordt berekend op basis van de prestaties van de voorafgaande 12 maanden. Vanaf 2017 zal dit bedrag mee indexeren met de lonen in de sector.

Aangezien het gaat om een bruto-premie, blijft daar voor de werknemer niet zo heel veel van over. U mag de premie echter ook vervangen door een ander, gelijkwaardig voordeel. De kost van het voordeel moet daarbij overeenstemmen met de kost van de bruto-premie + 33% patronale RSZ.

Maaltijdcheques bijvoorbeeld zijn een bijzonder interessant alternatief. Vanaf 1 januari 2016 verhoogt bovendien de maximale waarde van een maaltijdcheque van 7 naar 8 euro. Gebruikt u deze verhoging vanaf januari ter vervanging van de premie, dan geeft u uw werknemers voor dezelfde kostprijs een netto voordeel dat dubbel zo hoog ligt dan wanneer u hen een bruto-bonus zou uitbetalen !

Andere interessante alternatieven zijn een (verhoging van) het aanvullend pensioen of een hospitalisatieverzekering.

De afspraken met uw werknemers rond deze premie zet u best op papier. Hebt u een syndicale afvaardiging of een ondernemingsraad in huis, dan dient u deze vooraf in te lichten.

Op 1 januari 2016 zullen ook de lonen in paritair comité 200 geïndexeerd worden met 0,43%.