Stelt u soms minderjarige jongeren tewerk, hou er dan rekening mee dat een aantal regeltjes op het vlak van arbeidsduur, zondags- en nachtwerk net iets anders zijn dan voor gewone werknemers.
Minderjarige of jeugdige werknemers zijn jongeren ouder dan 15 en jonger dan 18 jaar. Om een arbeidsovereenkomst af te sluiten heeft de minderjarige de toestemming nodig van zijn vader, moeder of wettelijke voogd. In de praktijk gaat het doorgaans om een stilzwijgende toelating.
De arbeidswetgeving en de sectorale cao’s bevatten een aantal voorschriften die deze jongeren een specifieke bescherming bieden. Zo zijn bepaalde werkzaamheden verboden voor jongere werknemers, die in het kader van de horeca doorgaans niet relevant zijn, zoals ondergrondse arbeid, het besturen van machines, arbeid die hun krachten te boven gaat, hun gezondheid bedreigt of hun zedelijkheid in gevaar brengt.
Arbeidsduur en overwerk
De arbeidsduur voor een minderjarige mag maximaal 8 uur per dag bedragen en 38 uur per week, effectief of gemiddeld over een langere periode, maar in elk geval nooit meer dan 40 uur per week. Uitzonderlijk overwerk mag slechts als het voor één van de drie wettelijk voorziene gevallen van overmacht is. Bovendien moet u Toezicht Sociale Wetten (TSW) hiervan op de hoogte brengen en moet de jongere inhaalrust opnemen vóór het eind van de week die volgt op die waarin het overwerk gepresteerd werd.
De jeugdige werknemer mag slechts vijf dagen per week werken, geen zes. De bijkomende rustdag moet bovendien onmiddellijk volgen op of voorafgaan aan de zondag. In geval van zondagswerk mogen de twee vrije dagen niet aaneensluitend zijn.
Tussen de beëindiging en hervatting van de arbeid moet er een ononderbroken rustperiode
van minstens 12 uur te zitten. Dat is één uur langer dan voor meerderjarige werknemers.
Minderjarige werknemers hebben ook sneller recht op een pauze. 30 minuten zodra ze 4,5 uur gewerkt hebben, twee keer 30 minuten wanneer ze meer dan 6 uur per dag werken.
Werken op zon- en feestdagen
Jeugdige werknemers in de horeca mogen één zondag op twee tewerkgesteld worden. Werknemers jonger dan 18 jaar mogen ook werken op een feestdag. De inhaalrust moet binnen de 6 dagen die volgen op deze zon- of feestdag toegekend worden. Werkgevers die jongeren op een zondag willen tewerkstellen, moeten de dienst Toezicht Sociale Wetten hiervan minstens 5 dagen vooraf schriftelijk in kennis stellen.
Nachtarbeid
Jeugdige werknemers vanaf 16 jaar in de horeca mogen tot uiterlijk 23 uur worden tewerkgesteld. Studenten van 15 jaar dienen uiterlijk om 20u te stoppen met werken. Werkgevers die jongeren na 20 uur willen tewerkstellen moeten de dienst TSW hiervan vooraf schriftelijk op de hoogte brengen. Voor jongeren die na hun dagtaak niet meer met het openbaar vervoer naar huis kunnen terugkeren, dient de werkgever vervoer te voorzien of de gemaakte vervoerskosten terug te betalen.
Aangepaste barema’s
Voor minderjarige studenten binnen hun 475 uren-contingent mag u afwijken van de geldende barema’s voor pc 302. Werknemers van 17 jaar hoeft u slechts 90% van het loon van hun categorie te betalen, werknemers van 16 jaar 80% en werknemers van 15 jaar 70%.
Jongeren die tewerkgesteld worden met een studentenovereenkomst mag u bovendien het barema van twee categorieën lager betalen dan de categorie waarin zij normaal moeten ingeschaald worden, met een minimum van CAT II. Deze uitzondering geldt niet voor leerlingen in een hotelschool.
Geld ontvangen
Minderjarigen mogen in principe ook niet afrekenen. Doen ze dit wel, dan is de sanctie de nietigverklaring van de verkoop. Het risico dat u hier loop is evenwel bijzonder klein.
Hebt u de periode-dimona’s voor uw flexi-jobs verlengd voor het vierde kwartaal?