De Arbeidsdeal, een geheel van maatregelen die de arbeidsmarkt de volgende jaren moeten hervormen, werd al geruime tijd aangekondigd en besproken. Op 10 november werd de wetgeving gepubliceerd in het Staatsblad. We kennen nu ook de definitieve inhoud.

De arbeidsdeal heeft een dubbele doelstelling. Enerzijds het hervormen van het arbeidsrecht aangepast aan nieuwe manieren van werken zoals telewerken, e-commerce en de platformeconomie, meer flexibiliteit toelaten, maar tegelijkertijd ook een beter evenwicht tussen werk en privéleven waarborgen. Anderzijds hoopt de regering hiermee de werkzaamheidsgraad in ons land tegen 2030 tot 80% op te trekken.

De maatregelen die in de Arbeidsdeal genomen worden, kunnen onderverdeeld worden in vier hoofdthema’s. Enkele daarvan leunen zeer nauw aan bij de nieuwe wetgeving ter uitvoering van de Europese Richtlijnen die rond dezelfde tijd verscheen en waarover wij u reeds berichtten.

1. Combinatie werk en privéleven
- De vierdagenweek voor voltijdse werknemers
- Wisselend werkregime voor voltijdse werknemers
- Digitale deconnectie
- Langere bekendmakingstermijnen variabele deeltijdse werkroosters

2. Opleidingsrecht en verhoogde inzetbaarheid na ontslag
- Individueel opleidingsrecht
- Verplicht jaarlijks opleidingsplan
- Inzetbaarheidsverhogende maatregelen
- Transitietraject voor werknemers in opzeg

Rond knelpuntberoepen en diversiteit zijn in de eerste plaats de paritaire comités aan zet.

Een vierde punt gaat specifiek over e-commerce en platformeconomie en is voor de horeca niet relevant.

In onze volgende nieuwsbrieven zullen we de belangrijkste topics uitgebreider bespreken.

Lees ook:
De Arbeidsdeal: de vierdagenweek voor voltijdse werknemers

De Arbeidsdeal: het wisselend werkregime voor voltijdse werknemers

De Arbeidsdeal: recht op deconnectie