Wilt u wel een stageplaats aanbieden binnen uw onderneming, maar is het alternerend leren niet meteen wat u zoekt, dan is de beroepsinlevingsstage misschien een goed alternatief.

De Beroepsinlevingsstage (BIS) – de vroegere BIO-baan – biedt een houvast voor alle vormen van stage en opleiding op de werkvloer waarvoor geen wettelijk kader bestaat. Iedereen die in België mag werken kan zo’n BIS afsluiten: werkzoekende, werknemer, zelfstandige, student, jong of oud,… Het betreft vrijwillige stages, dus geen stages in het kader van een opleiding of in het kader van een lopende arbeidsovereenkomst. Het gaat bijvoorbeeld om personen die hun loopbaan een nieuwe wending willen geven en daarvoor op het terrein een aantal jobs willen uitproberen of om pas afgestudeerde jongeren. De bedoeling van een beroepsinlevingsstage is dat de stagiair bepaalde vaardigheden en competenties aanleert en werkervaring opdoet op de werkvloer, zonder dat de VDAB daarbij begeleiding biedt.

Sinds 1 september 2018 ligt de bevoegdheid voor dit stages bij de gewesten. De regels in Vlaanderen zijn dus niet langer dezelfde als in Brussel en Wallonië.

Partijen die een BIS willen afsluiten, moeten hiervoor een schriftelijke overeenkomst opstellen. Dat is geen arbeidsovereenkomst, maar een opleidingscontract waarin de doelstellingen en de praktische regelingen van de stage beschreven worden. Daarbij hoort ook een opleidingsplan, dat door de VDAB moet worden goedgekeurd. In dat opleidingsplan moeten drie zaken beschreven worden:

• Welke competenties wil de stagiair aanleren?
• Hoe zullen die competenties worden aangeleerd?
• Hoe lang zal de stagiair er over doen om die competenties aan te leren?

U hoeft dit plan niet zelf van nul op te maken. Op de VDAB-website staan een aantal van dergelijke opleidingsplannen ter beschikking. Samen met het formulier, dat u eveneens op de VDAB-website terugvindt, dient u het plan in. Een VDAB-bemiddelaar zal beoordelen of de stage past binnen het traject naar werk en hoe lang de stage mag zijn.

Een beroepsinlevingsstage duurt maximaal zes maanden, verlengingen inbegrepen. De stage kan door elke partij eenzijdig worden beëindigd met een opzegtermijn van drie dagen, zonder dat er een schadevergoeding verschuldigd is. Heeft de stagiair elders een arbeidsovereenkomst afgesloten, dan kan hij zelfs na één dag al weg. Na afloop van de BIS kan u de stagiair aanwerven, maar er is geen verplichting zoals bij de IBO.

Tegenover de BIS staat ook een minimumvergoeding van 796,90 euro per maand. Voor deeltijdse stages wordt dit bedrag geproratiseerd. Deze vergoeding is onderhevig aan bedrijfsvoorheffing, maar niet aan RSZ. De stagiair heeft geen recht op vakantiegeld, eindejaarspremie of gewaarborgd loon bij ziekte. In bepaalde gevallen kan de stagiair tijdens de stage verder werkloosheidsuitkeringen genieten. Hij dient hiervoor een vrijstelling van beschikbaarheid aan te vragen bij de VDAB.