Op 21 juli vieren we de nationale feestdag. De meeste werknemers zijn inmiddels terug aan het werk, maar voor wie zich nog steeds in tijdelijke werkloosheid bevindt, herhalen we nog even de regels over de betaling van de feestdag.

Is de arbeidsovereenkomst op 21 juli al meer dan 14 dagen geschorst wegens overmacht, dan ontvangen uw werknemers voor deze dag een gewone werkloosheidsuitkering. Is de arbeidsovereenkomst nog geen 14 dagen geschorst, dan neemt de werkgever de feestdag voor zijn rekening.

Werknemers die sinds 7 juli onafgebroken in overmacht staan krijgen bijgevolg een uitkering van de RVA voor de feestdag. Let wel dat het moet gaan om een volledige, ononderbroken schorsing. Wisselt u in uw onderneming tijdelijke werkloosheid af met gewerkte dagen, dan betaalt de werkgever de feestdag voor elke werknemer die tussen 7 en 21 juli minstens één dag gewerkt heeft. Hetzelfde geldt voor andere onderbrekingen in deze periode, zoals vakantie.

De algemene regels voor feestdagen voor het geval er wel gewoon gewerkt wordt en de specifieke regels voor het geval er gewerkt wordt op een feestdag, leest u elders op onze website www.horecaismijnpassie.be.

Lees ook:
Een feestdag op uw wekelijkse sluitingsdag

De regels rond werken op een feestdag

Daar is de lente, daar zijn de feestdagen

Moet u ook feestdagen betalen aan werknemer die uit dienst zijn?