Een student kan evenwel perfect meer dan 44 arbeidsdagen hebben en alsnog geen recht hebben op de eindejaarspremie als er geen minimum is van 176 gewerkte uren/jaar.

Ineens vind ik de nieuwe regelgeving omtrent de studenten paradoxaal. De focus ligt m.i veel te veel op de 50 dagen zonder enige nuance.

Nog een klein detail : indien de student 43 dagen werkt als extra en u dezelfde student dan 10 dagen via een interimkantoor inschrijft, heeft de student geen recht op een eindejaarspremie.
Via interim hebben de extra's trouwens recht op een eindejaarspremie vanaf de 64ste dag. Al wordt de eindejaarspremie toch in vele gevallen gefactureerd door een interimkantoor.

Er is tevens een probleem met de 12% voorafbetalingen die u maandelijks doet voor uw student via de factuur van uw sociaal secretariaat.
Daar jobstudenten enkel een solidariteitsbijdrage betalen ipv RSZ op hun loon, zijn werkgevers in principe niet verplicht om voor de studenten voorafbetalingen te doen.