Het begrotingsakkoord van de federale regering vorige week voorstelde stond uiteraard in het teken van de huidige energiecrisis. Een aantal beslissingen zullen ook invloed hebben op uw onderneming. Een voorlopig overzicht. De details moeten in de loop van de volgende weken worden uitgewerkt.
Uitbreiding studentencontingent en flexi-jobs
Studenten zullen vanaf volgend jaar 600 uren aan het voordelige RSZ-tarief kunnen werken. Momenteel zijn dat er 475.
Voor uw flexi-jobs krijgt u er mogelijk concurrentie bij uit andere sectoren. Ook de zorg en de landbouw, de evenementen- en cultuursector en de sport zullen van flexi-jobbers kunnen gebruik maken.
Patronale bijdragen
Tijdens het eerste en tweede kwartaal van 2023 zullen bedrijven kunnen rekenen op een korting op de patronale bijdrage van 7,07% van de netto patronale basisbijdragen. Voor het derde en vierde kwartaal van 2023 wordt een gedeeltelijk uitstel van betaling mogelijk tot 2025.
Tijdelijke werkloosheid energie
De tijdelijke werkloosheid energie wordt verlengd tot 31 maart 2022.
Inperking tijdskrediet
Alle vormen van tijdskrediet waarvoor nu een maximum van 51 maanden is voorzien, worden ingekort tot 48 maanden. De vormen van tijdskrediet waarvoor nu 60 maanden voorzien zijn, worden teruggebracht tot 51 maanden. De maximumleeftijd van kinderen waarvoor men voltijds tijdskrediet kan opnemen, wordt verlaagd van 8 naar 5 jaar. Voor deeltijds tijdskrediet wijzigt de leeftijd niet. Aan ouderschapsverlof wordt ook niet geraakt. De anciënniteitsvoorwaarde om tijdskrediet te kunnen aanvragen, wordt opgetrokken van 24 tot 36 maanden. En enkel voltijders zullen nog halftijds tijdskrediet kunnen aanvragen. Momenteel moet men minstens voor ¾ aan de slag zijn. Deze wijzigingen gelden voor tijdskredieten die vanaf 2023 ingaan.
Al deze voorstellen moeten nog verder worden uitgewerkt. Zodra de details bekend raken, leest u ze in onze nieuwsbrief.