30 januari '13
Gesloten wegens verbouwingen
Als werkgever bent u verplicht uw personeel werk te verschaffen. Lukt dit niet, bijvoorbeeld omwille van een verbouwing, dan is dat uw probleem. Uw personeel mag daar geen nadelige gevolgen van ondervinden. Dus ook geen loonverlies !
In principe zou u uw personeel dus ook tijdens de verbouwingen gewoon verder moeten betalen. Zelfs al zitten ze een week thuis. Maar dat wil u natuurlijk liever niet.
Probeer uw uurroosters aan te passen.
Past u binnen uw onderneming het principe van grote flexibiliteit toe, dan laat u de uren die tijdens de verbouwingen niet konden gepresteerd worden gewoon op een ander moment inhalen. Het vergt misschien enig planningswerk, maar op zich is dit de meest voordelige oplossing. Het kost u niets extra en ook uw werknemers ondervinden er nauwelijks nadeel van.
Laat uw werknemers verlof opnemen.
In principe kan u uw personeel niet verplichten om tijdens de verbouwingen (betaald of onbetaald) verlof te nemen. Maar u kan het hen wel vragen. De kans is zelfs groot dat ze ermee instemmen.
Hebt u de mogelijkheid om uw verbouwingen voldoende ruim op voorhand te plannen, dan kan u de sluiting zoveel mogelijk laten samenvallen met de periode waarin uw personeel gebruikelijk vakantie neemt.
Tijdelijke werkloosheid?
Kan u uw werknemers ook op tijdelijke werkloosheid zetten? In dat scenario krijgen zij immers een uitkering van de RVA, waardoor zij nauwelijks loonverlies lijden, geen vakantiedagen moeten opofferen en ook u geen loon hoeft te betalen.
Tijdelijke werkloosheid kan u echter enkel inroepen wanneer het werkgebrek te wijten is aan economische factoren. Is het werkgebrek te wijten aan andere factoren, zoals verbouwingswerken, dan kan u geen tijdelijke werkloosheid op grond van werkgebrek wegens economische oorzaken aanvragen.
Zijn uw verbouwingen echter het gevolg van een onvoorziene oorzaak (bijv. ten gevolge van storm of hevige regenval), dan is dit overmacht en kan u weer wél beroep doen op tijdelijke werkloosheid. U zal dit dan wel goed moeten kunnen staven aan de hand van bijv. verzekeringsdossiers.
Maak een sluitend contract met uw aannemer.
Op welke manier u uw personeelsprobleem tijdens de verbouwingswerken ook zal oplossen, u doet er in elk geval goed aan om een sluitend contract op te maken met uw aannemer. Voorzie hierin een clausule die u recht geeft op een schadevergoeding voor elke dag vertraging. Elke bijkomende dag dat u gesloten bent kost u immers geld.
In principe zou u uw personeel dus ook tijdens de verbouwingen gewoon verder moeten betalen. Zelfs al zitten ze een week thuis. Maar dat wil u natuurlijk liever niet.
Probeer uw uurroosters aan te passen.
Past u binnen uw onderneming het principe van grote flexibiliteit toe, dan laat u de uren die tijdens de verbouwingen niet konden gepresteerd worden gewoon op een ander moment inhalen. Het vergt misschien enig planningswerk, maar op zich is dit de meest voordelige oplossing. Het kost u niets extra en ook uw werknemers ondervinden er nauwelijks nadeel van.
Laat uw werknemers verlof opnemen.
In principe kan u uw personeel niet verplichten om tijdens de verbouwingen (betaald of onbetaald) verlof te nemen. Maar u kan het hen wel vragen. De kans is zelfs groot dat ze ermee instemmen.
Hebt u de mogelijkheid om uw verbouwingen voldoende ruim op voorhand te plannen, dan kan u de sluiting zoveel mogelijk laten samenvallen met de periode waarin uw personeel gebruikelijk vakantie neemt.
Tijdelijke werkloosheid?
Kan u uw werknemers ook op tijdelijke werkloosheid zetten? In dat scenario krijgen zij immers een uitkering van de RVA, waardoor zij nauwelijks loonverlies lijden, geen vakantiedagen moeten opofferen en ook u geen loon hoeft te betalen.
Tijdelijke werkloosheid kan u echter enkel inroepen wanneer het werkgebrek te wijten is aan economische factoren. Is het werkgebrek te wijten aan andere factoren, zoals verbouwingswerken, dan kan u geen tijdelijke werkloosheid op grond van werkgebrek wegens economische oorzaken aanvragen.
Zijn uw verbouwingen echter het gevolg van een onvoorziene oorzaak (bijv. ten gevolge van storm of hevige regenval), dan is dit overmacht en kan u weer wél beroep doen op tijdelijke werkloosheid. U zal dit dan wel goed moeten kunnen staven aan de hand van bijv. verzekeringsdossiers.
Maak een sluitend contract met uw aannemer.
Op welke manier u uw personeelsprobleem tijdens de verbouwingswerken ook zal oplossen, u doet er in elk geval goed aan om een sluitend contract op te maken met uw aannemer. Voorzie hierin een clausule die u recht geeft op een schadevergoeding voor elke dag vertraging. Elke bijkomende dag dat u gesloten bent kost u immers geld.