Heel wat bedrijven doen een beroep op uitzendkrachten. Ook voor hen zal er de komende weken weinig of geen werk zijn. Maar kunnen zij ook genieten van een uitkering voor tijdelijke werkloosheid?

Voor uitzendkrachten gelden dezelfde voorwaarden als voor vaste werknemers. In principe zou u dus ook voor hen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht kunnen inroepen. Alleen zullen enkel uitzendkrachten die voor een langere opdracht werden aangeworven hiervan gebruik kunnen maken. De meeste uitzendkrachten worden tewerkgesteld met een weekcontract en zullen dan ook enkel tot het einde van die week op tijdelijke werkloosheid kunnen gezet worden. Een uitzendovereenkomst die afliep verlengen met de bedoeling die meteen te schorsen om economische redenen of overmacht zal niet lukken.

Het uitzendkantoor moet de formaliteiten inzake tijdelijke werkloosheid vervullen. Het uitzendkantoor is immers de werkgever van de uitzendkracht. In de praktijk wordt ook aanvaard dat de gebruiker de mededeling ervan doet. Spreek dit duidelijk af met uw uitzendkantoor.

De meeste uitzendkrachten zullen dus geen uitkering ontvangen wegens tijdelijke werkloosheid. Indien ze uitkeringsgerechtigd zijn, kunnen ze wel op de gewone werkloosheidsuitkeringen terugvallen. Hiervoor maken ze gebruik van het formulier c4-uitzendarbeid dat ze van hun uitzendkantoor maandelijks ontvangen.