14 januari '14
Maximumbedrag bonusplan geïndexeerd
Een bonusplan of voluit het "niet recurrent resultaatsgebonden voordeel" laat u toe op een budgetvriendelijke manier bonussen uit te betalen aan uw personeel.
Een bonusplan is afhankelijk van het behalen van bepaalde doelstellingen die u zelf bepaalt. Enige voorwaarde is dat de doelstellingen gebonden zijn aan de collectieve resultaten van een onderneming of een groep van werknemers, dat ze meetbaar en verifieerbaar zijn en hun uitkomst onzeker. Denk hierbij aan omzetstijgingen, kostenverminderingen, het behalen of behouden van een bepaalde quotering,…
Bonusplannen zijn interessant omdat u er als werkgever enkel een solidariteitsbijdrage van 33% op betaalt en er ook geen vakantiegeld of eindejaarspremie op verschuldigd bent. Werknemers betalen een solidariteitsbijdrage van 13,07% op hun bonus, maar geen belastingen.
Vanaf 1 januari 2014 wordt het maximumbedrag van deze bonus geïndexeerd van 3.100 naar 3.131 euro.
Een werknemer die een bonus van 3.131 euro krijgt, betaalt hierop bijgevolg 409,22 euro solidariteitsbijdrage. Het resterende bedrag van 2.722 euro is volledig vrij van belastingen. (Ervan uitgaand dat de fiscus zijn maximumbedrag eveneens aanpast.) De totale kost hiervan voor u bedraagt "slechts" 4.164 euro. Zou u hetzelfde bedrag als brutoloon of gewone bonus betalen, dan kost u dat al gauw 2,5 tot 3 keer zo veel !
Een bonusplan is dus nog steeds een interessante en besparende aanvulling op uw gewone lonen.
Een bonusplan invoeren kan enkel via CAO of via een toetredingsakte die goedgekeurd moet worden door de FOD Financiën. Horecafocus kan u hierbij helpen. De deadline om een bonusplan in te voeren voor het jaar 2014 is 30 april 2014. Vraag onze gratis infofiche aan of contacteer ons voor meer informatie.