Vanaf 1 oktober 2016 zullen werknemers die op tijdelijke werkloosheid worden geplaatst om economische redenen aan een wachttijd moeten voldoen alvorens een uitkering te ontvangen. Voor werknemers die in het verleden bij u reeds een uitkering genoten verandert er niets.
Kan u uw werknemers gedurende een periode geen of onvoldoende werk verschaffen, dan kan u in bepaalde omstandigheden beroep doen op het stelsel van tijdelijke werkloosheid. U hoeft uw werknemers voor die dagen geen loon te betalen, maar de werknemers ontvangen wel een vervangende uitkering van de RVA.
De meest voorkomende reden voor tijdelijke werkloosheid is het gebrek aan werk wegens economische oorzaken. Maar ook slecht weer, overmacht, technische storing en nog enkele andere redenen kunnen hiervoor worden ingeroepen.
Het moet hierbij wel steeds gaan om volledige arbeidsdagen. Voor enkele uren kan u dus geen beroep doen op dit systeem. Bovendien moet de werknemer eerst al zijn inhaalrust in het kader van zon- en feestdagen, overwerk en grote flexibiliteit hebben opgenomen. Hoe lang u tijdelijke werkloosheid kan toepassen, hangt af van het aantal werkloosheidsdagen per week.
Vanaf 1 oktober wordt de toekenning van een uitkering aan tijdelijk werklozen verstrengd. Deze verstrenging geldt enkel voor tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen en zowel voor arbeiders als bedienden. Bij deze laatsten spreken we in dat geval van “tijdelijke werkloosheid wegens gebrek aan werk voor ondernemingen in moeilijkheden”.
De verstrenging houdt in dat voor deze werknemers voortaan dezelfde voorwaarden gelden als voor een volledig werkloze om van een uitkering te kunnen genieten. Concreet komt dit erop neer dat de werknemer een wachttijd zal moeten doorlopen. In functie van zijn leeftijd zal de werknemer een bepaald aantal gewerkte dagen moeten kunnen aantonen in de loop van een referteperiode die de aanvraag voorafgaat.
Werknemers die tijdens de laatste drie jaar voorafgaand aan de aanvraag minstens één dag tijdelijke werkloosheid hebben genoten bij dezelfde werkgever waar hij ook op 30 september 2016 actief was, worden vrijgesteld van deze wachttijd. Ook leerlingen alternerend leren of onderwijs met beperkt leerplan zijn van deze wachttijd vrijgesteld.
Voor u als werkgever verandert er niets. U dient nog steeds een aantal strikte formaliteiten na te leven. Zo moet u voorafgaandelijk een dossier indienen, maandelijks online voor elke werknemer de eerste werkloosheidsdag aangeven en de werknemers een C3.2-document afleveren.
Maaltijdcheques ook voor u als bedrijfsleider interessant