De Vlaamse regering zal dit jaar een aantal doelgroepverminderingen grondig hervormen. Zo verdwijnt de VOP voor werknemers met een arbeidsbeperking ten voordele van het Individueel Matwerk; de verschillende leerlingenpremies voor alternerend leren worden ondergebracht in Kwalificerend werkplekleren; en de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden ruimt vanaf 1 oktober plaats voor de “Doelgroepvermindering recente duurzame werkervaring”.

Aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden

Werkgevers met een exploitatiezetel in het Vlaamse Gewest die momenteel een werknemer tussen de 25 en 58 jaar aanwerven die al minstens twee jaar bij de VDAB ingeschreven staan als niet-werkend werkzoekend maken aanspraak op de “Aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden” (AWI).

De AWI bedraagt maximaal 4.250 euro en wordt in twee delen uitbetaald: een eerste deel van maximaal 1.250 euro na vier maanden tewerkstelling, een tweede deel van maximaal 3.000 euro na 13 maanden tewerkstelling.

Vlaamse doelgroepvermindering voor aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring

Vanaf 1 oktober 2023 verdwijnt de Aanwervingsincentive voor langdurige werkzoekenden. Voor werknemers die uiterlijk op 30 september 2023 in dienst treden zou er een overgangsmaatregel komen.

In de plaats komt een nieuwe doelgroepvermindering die de aanwerving van langdurig werkzoekenden aantrekkelijk moet maken. De doelgroep blijft dezelfde: werkzoekenden die minstens twee jaar ingeschreven zijn bij de VDAB als niet-werkend werkzoekende, tussen 25 en 58 jaar oud op de laatste dag van het kwartaal van de indiensttreding.

De werknemer wordt tewerkgesteld met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of van bepaalde duur van minimaal drie maanden indien dit gebruikelijk is in de onderneming. Flexi-jobbers komen niet in aanmerking. De werknemer heeft een refertekwartaalloon dat lager is dan 10.000 euro.

Het tewerkstellingspercentage moet minstens 30% van een voltijds bedragen, d.w.z. 11,40 uur per week. Het refertekwartaalloon van de persoon zonder duurzame werkervaring zal ook lager moeten zijn dan de loongrens die de Vlaamse Regering nog zal bepalen.

Ook het forfaitair bedrag en de periode van toekenning van de doelgroepvermindering moeten nog definitief worden vastgesteld. Waarschijnlijk gaat het om een vermindering van 1.000 euro per kwartaal voor het kwartaal van de indiensttreding plus de drie daaropvolgende kwartalen.

Op de teksten met de definitieve details is het voorlopig nog wachten.