Liegen op de C4 doet u beter niet. Op de C4 moet u immers altijd een reden voor het ontslag invullen. Vult u hier een 'valse' reden in, dan kan dit u duur komen te staan. De RVA houdt zich er immers meer en meer mee bezig om de reden effectief te onderzoeken. Blijkt dat de reden die u opgaf niet klopt, dan riskeert u een zware boete wegens 'valsheid in geschrifte'. Dat risico loopt u beter niet...
Mogelijk zegt uw werknemer dat hij niets zal eisen en dat een opzegtermijn of -vergoeding zelfs niet nodig is. Daarmee kunt u beiden echter bedrogen uitkomen, want de RVA zal altijd nagaan of er wel een voldoende lange opzegtermijn gepresteerd werd. Kent u een te korte opzegtermijn of geen opzegtermijn toe, dan is de kans dus groot dat uw werknemer die nadien op vraag van de RVA toch nog komt opeisen. De opzegtermijn laten vallen, is dus al zeker geen goed idee...
Een arbeider kan nadien via zijn vakbond een extra schadevergoeding vragen van zes maanden loon wegens zgn. willekeurig ontslag. Het is in dat geval aan u als werkgever om te bewijzen dat u wel degelijk een goede reden had voor het ontslag. Bij een ontslag op vraag van de werknemer zelf is dat voor u uiteraard een moeilijke opgave...
Let op! Zelfs indien de werknemer u vooraf zwart op wit verklaart dat hij akkoord gaat met de ontslagreden en dat hij zeker geen extra vergoeding zal opeisen na het ontslag, is dat voor u nog niet volledig sluitend.
Gaat het om een 45+'er, dan komt die doorgaans wel in aanmerking voor een outplacement. Kent u dit niet toe, dan moet u een extra boete betalen. Ook hier kan de werknemer daarvan meestal geen afstand doen.
Er zijn dus wel degelijk risico's...
Te goed zijn komt u duur te staan. U probeert die werknemer dus het best te overtuigen om toch zelf ontslag te nemen. Hij riskeert dan inderdaad wel om een periode van 52 weken geschorst te worden door de RVA, maar in de praktijk zal het meestal beperkt blijven tot 10 à 12 weken.
Tip 1. Heeft hij een goede reden voor het ontslag, bv. een verhuis of een gebrek aan oppas voor zijn kinderen, dan zal de RVA het aantal weken meestal nog verminderen.
Tip 2. Gaat hij na zijn ontslag nog minstens vier weken elders werken, bv. als interim, dan kan hij wel onmiddellijk daarna gaan stempelen.
Samengevat: u gaat beter niet in op de vraag van uw werknemer om hem te ontslaan. De RVA legt immers zware strafsancties op als blijkt dat u op de C4 een niet-correcte reden opgaf voor het ontslag. U riskeert bovendien dat u nadien nog andere extra vergoedingen moet betalen.
Bron:
Indicator, uitgever van Tips&Advies