Bent u nog mee ?

Overuren

Overuren zijn alle prestaties buiten de normale arbeidsgrenzen (boven de 9u/dag of 38u/week). Overuren zijn in principe enkel toegestaan in geval van 'buitengewone vermeerdering van werk' en 'onvoorziene noodzakelijkheid'

De overuren dienen in principe gerecupereerd te worden aan 100% en uitbetaald aan 50%.

Het zijn deze overuren die de sector/overheid sinds 1.12.2015 wil laten uitbetalen volgens de bruto / netto regeling. (300 overuren voor ondernemingen zonder GKS en 360 overuren voor ondernemingen met GKS)


Grote flexibiliteit

De grote flexibiliteit is evenwel een sectorale afwijking op de Arbeidswet.

Het is een manier om de overurentoeslag (150%) te vermijden en daarbij de grenzen van de arbeidsduur te verruimen tot 11u per dag en 50u per week.

Combinatie ?

Bij grote flexibiliteit spreken we over geplande uren. Overuren zijn per definitie ongeplande uren.

Je kan perfect in piekperioden een voltijdse werknemer 50u per week inplannen als het uurrooster werd opgenomen in het arbeidsreglement en dit rooster tijdig wordt uitgehangen. In dalmomenten kan je deze meer - uren laten recupereren en voor de voltijdse werknemer een uurrooster plannen van 15u per week. Ook dit rooster moet terug te vinden zijn in je arbeidsreglement.

De betrachting hierbij is dat je de gemiddelde arbeidsduur van 38u per week kan spreiden over een kwartaal, een half jaar of een jaar zonder overurentoeslag.


De combinatie kan wel degelijk ! Want ook binnen een perfecte planning kan het gebeuren dat zich toch nog onvoorziene uren opdringen. En dan spreken we van overuren.

De voorwaarden zijn duidelijk :

• Overuren staan nooit vooraf op je planning, enkel nadien op je afwijkingsrooster ! 
• Je grote flex-uurrooster bevat niet enkel meeruren, maar voorziene recuperatie (min-uren) (bv 15uur/week in een dalmoment)
• Je moet kunnen aantonen dat het gaat over een buitengewone of onvoorziene situatie