Maakt u ook gebruik van de kleine of grote flexibiliteit ?
Het lijkt me logisch aangezien gastvrijheid gedurende 11u per dag en 50u per week al minstens 60 jaar een realiteit is.
Sprong u ook een gat in de lucht toen de regering bekend maakte dat u 360 overuren per jaar vrij van RSZ en voorheffing kon uitbetalen ? Bruto is gelijk aan netto. Niet te geloven.
Daens draaide zich om in zijn graf maar voor het eerst werd het stroeve sociaal overleg in de sector doorbroken..
Ik maak u evenwel attent op een niet onbelangrijke nuance....
De “Grote Flexibiliteit” is een sectorale regeling volgens het KB van 24/9/ 85.
De basis van deze afwijking is artikel 23 van de arbeidswet.
De afwijking voorzien in artikel 23 van de arbeidswet is niet bedoeld om onvoorziene situaties of overmachtsituaties op te lossen Ze is bedoeld om voorzienbare gevallen van de overschrijding van de normale grenzen te regelen.
Deze uren moeten gerecupereerd worden volgens de bepalingen van artikel 26bis AW, dat voorziet in de naleving van de gemiddelde arbeidsduur over de referteperiode. Voor deze uren bestaat geen mogelijkheid tot uitbetaling zonder recuperatie.
De toepassing van de afwijking voorzien door artikel 23 van de arbeidswet moet worden voorbehouden voor gevallen waarin de overschrijding van de grenzen van de arbeidsduur kan worden voorzien en georganiseerd.
De vrijstelling van overloon geldt alleen in zover de voorwaarden en grenzen worden gerespecteerd die voorzien zijn voor dit stelsel. De uren gepresteerd in het stelsel van grote flexibiliteit moeten gerecupereerd worden.
Het overloon (bruto = netto) voorzien in artikel 29, § 1 van de arbeidswet is niet van toepassing op de overuren verricht overeenkomstig bovenstaand artikel 32 van de wet van 16 november 2015.
De vrijstelling van overloon is alleen van toepassing op de overuren die werden gepresteerd in het kader van buitengewone vermeerdering van werk en onvoorziene noodzaak waarvan de werknemer heeft te kennen gegeven dat hij ze niet wenst in te halen.
De vrijstelling is verder beperkt tot 300 uur per jaar of tot 360 uur voor de werkgevers die gebruik maken van de zogenaamde “witte kassa.
Beide soorten overuren zijn onderworpen aan een goedkeuring of melding.
Bij buitengewone vermeerdering van werk moet de werkgever vooraf de toestemming bekomen van de syndicale delegatie en de inspectie en moet hij 24 uur vooraf het verhoogde rooster aanplakken (art. 25 AW).
Bij onvoorziene noodzaak moet er eveneens vooraf toestemming zijn van de syndicale delegatie en melding aan de inspectie (art. 26, § 1, 3° AW).
Uitspraken prijselasticiteit in de horeca en de wet Baumol ronduit belachelijk