Recentelijk wijzigde de RVA haar standpunt over het presteren van meeruren of overuren in geval van deeltijds tijdskrediet of thematisch verlof. Tot voor kort was dit niet toegestaan en kon dit leiden tot het verlies van de uitkering. Het huidige standpunt van de RVA is soepeler.

Tot voor kort was het presteren van overuren of meeruren voor werknemers die hun arbeidsprestaties tijdelijk verminderen in het kader van gemotiveerd tijdskrediet, thematisch verlof (ouderschapsverlof, palliatief verlof of verlof om medische bijstand) of landingsbaan niet mogelijk zonder dat dit verregaande gevolgen had voor hun uitkering. De RVA nam hier een zeer strenge houding in. Het presteren van overuren was niet toegestaan en in geval van meeruren mochten de prestaties op maandbasis in geen geval afwijken van de nieuwe tewerkstellingsbreuk.

Voortaan kan dit wél, tenminste wanneer volgende drie voorwaarden worden nageleefd:

• Systematische overuren zijn uitgesloten, ze moeten uitzonderlijk zijn en in overeenstemming met de geest van het tijdskrediet.
• De uren worden gepresteerd op vraag van de werknemer, vrijwillige overuren worden niet aanvaard. Het moet dus steeds gaan over situaties van overmacht die men, indien gevraagd, ook kan rechtvaardigen.
• De uren worden ingehaald tijdens de daartoe voorziene wettelijke periode en in elk geval binnen de periode van loopbaanvermindering.

Ook ADV-dagen en uren in het kader van de grote flexibliteit kunnen voortaan samengaan met tijdskrediet of thematisch verlof, op voorwaarde dat de volledige opname gebeurt binnen de voorziene periode én binnen de periode van het tijdskrediet of thematisch verlof, tenzij het arbeidsreglement een bepaalde periode verplicht oplegt die buiten de periode van loopbaanvermindering zou vallen.