Het Werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers was één van de nieuwigheden waar u op 1 januari 2013 mee geconfronteerd werd. Bedoeling van deze maatregel is de tewerkstelling van oudere werknemers te stimuleren. Het begrip "oudere werknemer" wordt in deze context wel erg ruim genomen. Het gaat immers om alle werknemers van 45 jaar en ouder !
Moet u een plan opmaken?
Elke onderneming die op de eerste werkdag van 2013 minstens 20 voltijdse equivalenten tewerkstelde is verplicht een plan op te stellen. Als bewijs gelden de dimona-aangiften. Ook extra's, studenten en uitzendkrachten tellen hiervoor mee.
Zelfs wanneer u op dit moment geen 45-plussers tewerkstelt, dient u toch een plan op te stellen !
Wat is de looptijd van zo'n plan?
Komt u in aanmerking voor het opstellen van een plan, dan bent u voor de volgende vier jaar verplicht een plan op te stellen. Dat mag jaarlijks of meteen voor vier jaar.
Beantwoordt u niet aan de criteria, dan bent u de volgende vier jaar vrijgesteld van deze verplichting.
Wat moet er in het plan staan?
Het plan moet een overzicht geven van de maatregelen die u in uw onderneming plant te nemen inzake de tewerkstelling van 45-plussers. Die maatregelen kunnen betrekking hebben op aanwerving, opleidingen, loonbaanplanning, gezondheid, enz…
Natuurlijk mag u de reeds bestaande maatregelen mee in het plan opnemen.
Wanneer moet dit plan klaar zijn?
Uiterlijk op
31 maart 2013 moet u uw plan kunnen voorleggen.
Als werkgever moet u hiertoe zelf het initiatief nemen. In geval van sociale inspectie zal u hen het plan moeten kunnen voorleggen.
Wat moet u met het plan doen?
Jaarlijks stelt u het plan en de evolutie van het plan voor aan uw werknemers, al dan niet in de ondernemingsraad of het comité PBW. Deze laatsten kunnen eventueel nog opmerkingen formuleren op uw plan. In ondernemingen met minder dan 50 werknemers waar geen vakbondsafvaardiging is, moet de werkgever de werknemers enkel informeren over het plan. Overleg is hier niet vereist.
Hulp nodig?
Horecafocus helpt u graag bij het opstellen van uw werkgelegenheidsplan. Wij maken u meteen ook wegwijs in het bos aan subsidies en maatregelen waarvan u bij de aanwerving van oudere werknemers gebruik kan maken.
Contacteer ons voor onze voorwaarden. (
of 03/286.95.80).