30 november '17
Vakbonden blokkeren sectorakkoord uit onvrede met flexi-arrest
Het sectorakkoord 2017-18 voor de Horeca, dat na moeizame onderhandelingen in juli werd voorgesteld, heeft na meer dan vier maanden nog steeds geen verlengstuk gekregen in de vorm van ondertekende cao’s.
De vakbonden weigeren de cao’s voorlopig te ondertekenen uit onvrede met het arrest dat het Grondwettelijk Hof onlangs velde. De vakbonden waren, samen met enkele werknemers, naar de rechtbank getrokken omdat ze de flexi-jobs en de netto-overuren een uitholling vinden van de sociale zekerheid en discriminatie ten opzichte van de overige werknemers in de horeca. Het Grondwettelijk Hof volgde deze redenering echter niet.
Het gevolg van deze weigering is dat voor de afspraken die in het sectorakkoord werden gemaakt nog steeds geen rechtsgeldige basis bestaat. De overeengekomen loonstijging van 0,5% was nochtans voorzien voor 1 oktober l.l. en ook de ecocheques, waarvoor de bestaande cao inmiddels is afgelopen, zouden binnen enkele weken besteld moeten worden. De meeste sociale secretariaten wachten de ondertekening van de cao’s niet af. Zij voerden de loonwijziging uit en zullen de berekening van de ecocheques laten doorgaan zoals voorzien. Wat de andere wijzigingen betreft, zoals het optrekken van de minimale arbeidsduur, is het wachten welk standpunt de inspectiediensten in tussentijd zullen innemen.
Welke wijzigingen zijn voorzien in het sectorakkoord?
Loon
- Loonstijging met 0,5% (barema’s en effectieve lonen) vanaf 01.10.2017.
- Verhoging tussenkomst sociaal abonnement vanaf 01.02.2018.
- De toekenning van de ecocheques, die nu elke twee jaar worden verlengd, wordt verlengd voor onbepaalde duur.
Arbeidsduur
- Optrekken van de minimale arbeidsduur van 2 naar 3 uur per dag en van 10 naar 13 uur
Klein verlet
- Optrekken rouwverlof voor overlijden van overlijden van partner of kind van 4 naar 5 dagen.
Syndicaal
- Optrekken syndicale premie met 10€.
- Optrekken syndicale vorming van 8 naar 9 dagen.
- Optrekken syndicaal urenkrediet van 2 naar 3 uur.
Op haar website kaatst ABVV Horval de bal terug naar de werkgevers. “Ondanks een totale blokkering door de werkgever”, staat er te lezen, “ is ABVV Horval er uiteindelijk in geslaagd om voordelen te verkrijgen voor alle werknemers.”