De kans is groot dat u uw arbeidsreglement zal moeten aanpassen om in orde te zijn met de Wet Werkbaar en Wendbaar Werk. Op 1 oktober 2017 is er op het vlak van de deeltijdse uurroosters het één en ander veranderd. U hebt nog enkele maanden om uw reglement aan te passen.

Vaste deeltijdse uurroosters
Roosters voor uw deeltijders die vast in hun arbeidsovereenkomst staan hoeft u voortaan niet langer in uw arbeidsreglement op te nemen. Dat wil gelukkig niet zeggen dat u ze allemaal hoeft te schrappen, u mag ze gewoon laten staan. Het vaste rooster moet natuurlijk wel duidelijk in de arbeidsovereenkomst vermeld staan. En u moet er ook op letten dat al deze deeltijdse roosters binnen één van de voltijdse roosters vallen die wél in uw arbeidsreglement staan.

Variabele deeltijdse uurroosters
De grootste wijziging is er voor wie werkt met deeltijdse werknemers met een variabel rooster. Voor hen zal u een “algemeen kader” in het arbeidsreglement moeten opnemen. Dat is volledig nieuw. Dit kader moet volgende gegevens bevatten:

• Dagelijks tijdsvak waarbinnen kan gewerkt worden
• Dagen van de week waarop kan gewerkt worden
• Minimale en maximale dagelijkse arbeidsduur en indien de deeltijdse arbeidsregeling variabel is ook minimale en maximale wekelijkse arbeidsduur
• Wijze waarop en termijn waarbinnen deeltijdse werknemers in kennis worden gesteld van hun uurrooster. Dat moet nog steeds minstens 5 werkdagen op voorhand gebeuren (tenzij u een uitzondering aanvraagt), maar in plaats van ze uit te hangen, mag u hier voortaan ook elk ander betrouwbaar, toegankelijk en schriftelijk communicatiemiddel voor gebruiken. Denken we daarbij aan brief, e-mail, internet, Whatsapp,…

Voltijdse uurroosters
Voor de voltijdse uurroosters verandert er niets. Elk rooster dat u gebruikt of wenst te gebruiken moet in uw arbeidsreglement zijn opgenomen.

Uw arbeidsreglement dient vóór 31 maart 2018 aan deze nieuwe wetgeving aangepast te zijn. Een uitgelezen moment om uw hele reglement eens aan een grondige update te onderwerpen en er een aantal huisregels rond bijv. ziekte, vakantie, eten, drinken, roken, … in op te nemen.

Horecafocus helpt u hier graag bij. Mail ons voor info voorwaarden.