Voorlopig kan u aan een zieke werknemer nog steeds een doktersbriefje vragen dat de arbeidsongeschiktheid bevestigt. Zonder specifieke afspraken moet hij u dit document binnen de 48 uur bezorgen. Maar wat als het doktersbriefje te laat toekomt? En wat als dit regelmatig gebeurt?
Het doktersbriefje voor zieke werknemers is geen wettelijke plicht. Maar een werkgever kan deze verplichting – voorlopig althans – wel opnemen in het arbeidsreglement of in de individuele arbeidsovereenkomst. Staat er niets op papier, geen nood. U mag nog steeds een medisch attest eisen, al dient u er dan wel expliciet naar te vragen, bij voorkeur schriftelijk.
Vraagt u een doktersbriefje, dan moet u dat in principe binnen de 48 uur worden bezorgd. In uw arbeidsreglement kan u eventueel een kortere termijn afspreken. Let wel op, het gaat hier om de termijn waarbinnen de werknemer het attest moet verzenden, niet de termijn waarbinnen u het moet ontvangen. Laat u verzending per post toe, dan bepaalt de poststempel de tijdigheid.
Wat nu als de werknemer zijn doktersbriefje te laat binnenbrengt?
In dat geval hoeft de werkgever geen gewaarborgd loon te betalen voor de ziektedagen die vóór de dag van de overhandiging van het attest vallen. Stel dat uw werknemer vanaf dinsdag ziek is en pas op vrijdag een attest binnenbrengt, dan hoeft u de ziektedagen van dinsdag, woensdag en donderdag niet te betalen. U geeft ze echter niet door als ongewettigde afwezigheidsdagen, maar als onbetaalde ziektedagen. De dagen tellen immers wel mee voor de telling van de 30 kalenderdagen arbeidsongeschiktheid waarin u normaliter loon betaalt. Was de werknemer in de onmogelijkheid om het attest tijdig te versturen, bijvoorbeeld omdat hij het slachtoffer was van een zwaar ongeval, dan gaat dit natuurlijk niet op.
Neemt de werknemer wel vaker een loopje met de ziekteroutines, dan kan u helaas niet heel veel doen. Recente rechtspraak bevestigde dat u hiervoor geen contractbreuk door de werknemer kan inroepen. Zelfs met een dringende reden, wegens herhaalde fout, loopt u de laatste tijd het risico door de rechter in het ongelijk gesteld te worden.
Langdurig werklozen die vanaf september aan de slag gaan behouden deel van hun uitkering