Werkgevers die een werknemer die minstens één jaar arbeidsongeschikt is, aanwerven of het werk laten hervatten, maken aanspraak op een eenmalige werkhervattingspremie. Vanaf deze maand stijgt het bedrag van de premie van 1.000 naar 1.725 euro.

Werkgevers die vóór 31 maart 2025 een langdurig arbeidsongeschikte, werkloze werknemer of zelfstandige aanwerven of opnieuw aan het werk zetten, kunnen hiervoor sinds 1 april 2023 een “werkhervattingspremie” krijgen.

Om hiervoor in aanmerking te komen moet:

• de werknemer minstens één jaar in erkende invaliditeit zijn;
• in een aangepaste job tewerkgesteld worden (minder zwaar of deeltijds werk);
• met toestemming van het ziekenfonds;
• minstens drie maanden effectief het werk hervatten.

Ook werknemers die voor aanvang van de arbeidsongeschiktheid al bij de werkgever in dienst waren, komen hiervoor in aanwerving. Extra’s en flexi-jobs vallen niet onder deze maatregel. Alternerende opleidingen van minstens drie maanden wel.

De eenmalige werkhervattingspremie wordt uitbetaald door de mutualiteit waarbij de betrokken werknemer aangesloten is. Vanaf 1 januari 2024 stijgt het bedrag van de premie van 1.000 naar 1.725 euro, op voorwaarde dat zowel de periode gedekt door de toestemming van de mutualiteit als de werkhervatting ten vroegste op 1 januari 2024 aanvatten.

Lees ook:

Werkhervattingspremie voor (her)tewerkstelling langdurig arbeidsongeschikte personen