Als werkgever bent u wettelijk verplicht uw personeel van drank te voorzien. Volgens een arrest van het Hof van Cassatie uit 2011 kan u aan deze verplichting evenwel ook voldoen door uw werknemers een vervangende drankvergoeding uit te betalen. Bovendien oordeelde hetzelfde vonnis dat deze drankvergoeding niet onderworpen is aan RSZ. En ook voor de belastingen is deze vergoeding een vrijgesteld sociaal voordeel.
Kortom, u mag deze vergoeding netto uitbetalen. Het maakt zelfs het niet uit of uw werknemers er daadwerkelijk ook drank mee kopen.
Het gaat weliswaar over een beperkt bedrag: 100 euro per jaar. Hetzelfde bedrag als loon uitbetalen zou u toch al gauw 2,5 keer zoveel kosten. Dat lijkt verwaarloosbaar, maar dit geldt voor veel vergoedingen. Door ze op een intelligente manier te combineren tot een evenwichtig verloningspakket kan u de loonkost van uw bedrijf vaak aanzienlijk doen dalen én uw medewerkers extra stimuleren zonder dat het u al te veel hoeft te kosten.
Voorwaarde is natuurlijk wel dat u naast de drankvergoeding niet ook nog eens gratis drank ter beschikking stelt. U doet er dan ook best aan de afspraken ter zake op papier te zetten.
Meer weten over deze en andere vormen van loonoptimalisatie? Horecafocus helpt u graag.
Lees ook:
De forfaitaire onkostenvergoeding: hoe ver mag u gaan?
Aanvullend pensioen: een duurzame vorm van loonoptimalisatie
Dagvergoedingen, vrij van belastingen en RSZ
Verhoging bonusplan een kat in een zak?