Hebt u werknemers met kinderen, waarvoor ze bovendien kinderbijslag ontvangen, dan hebt u als werkgever de mogelijkheid om hen een aanvullende vergoeding toe te kennen bovenop hun loon, de zgn. "extralegale kinderbijslag".

Waarom zou u dat doen? Omdat dit bedrag vrijgesteld is van sociale zekerheidsbijdragen en u hierdoor heel wat kan besparen op uw loonkosten.

Tot voor kort waren hieraan wel enkele voorwaarden verbonden. Zo mocht de extralegale kinderbijslag niet meer dan 50 euro per maand (600 euro per jaar) per kind bedragen. En u was verplicht om hetzelfde bedrag zonder onderscheid aan al uw werknemers toe te kennen die kinderbijslaggerechtigd zijn.

Maar daar zou nu wel eens verandering in kunnen komen. De Arbeidsrechtbank van Luik oordeelde onlangs dat de RSZ zich ten onrechte op deze beperkende voorwaarden beroept. Een Luikse firma die aan vijf leidinggevenden maandelijks een toeslag toekende die gelijk was aan het bedrag van de kinderbijslag en hiervoor door de RSZ was beboet, kreeg van de rechtbank over de hele lijn gelijk.

Zo oordeelde de rechtbank dat de aanvullende kinderbijslag niet beperkt moet blijven tot 50 euro per maand, zolang het bedrag van de wettelijke kinderbijslag niet overschreden wordt. En bovendien oordeelde de rechtbank dat het volstaat dat een objectieve groep van werknemers (in dit geval de leidinggevenden) van dit voordeel kan genieten en niet noodzakelijk het ganse personeel, om vrijgesteld te zijn van RSZ.

Dit opent natuurlijk perspectieven naar loonoptimalisatie, al moet u ook niet meteen te hard van stapel lopen. De kans is groot dat de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid dit vonnis aanvecht. Best even geduld oefenen dus voor u alle registers opentrekt. Maar de 50 euro per maand kan u wel reeds zonder problemen toepassen.