Vanaf 1 januari 2013 werd de doelgroepvermindering verdubbeld naar 800 euro per kwartaal. En dit gedurende maximaal vier kwartalen.

Mentorschap is een vorm van stagebegeleiding waarbij een ervaren werknemer wordt ingezet voor de begeleiding van stagiairs of voor het opleiden van nieuwe mensen.

Een situatie met alleen maar winnaars. De stagiair, meestal een jongere of langdurig werkzoekende, krijgt de kans om te groeien in zijn nieuwe baan, met uitzicht op vast werk. De begeleider krijgt met deze nieuwe uitdaging de kans zijn kennis te delen en andere aspecten van zichzelf te ontplooien. En u toont zich een sociaal geëngageerde werkgever, maar u spaart er ook de kost van uw stagiair mee uit en krijgt er een korting voor uw vaste medewerker bovenop.

Om als mentor in aanmerking te komen moet uw werknemer minstens vijf jaar beroepservaring in het aan te leren beroep kunnen aantonen. Bovendien zal hij een korte mentoropleiding moeten volgen. Sinds kort komen deze opleidingen ook in aanmerking voor betaald educatief verlof, waardoor u zelfs een deel van de gemaakte kosten kan recupereren.

Ook de administratieve verplichtingen werden vereenvoudigd, zodat u voortaan niet langer een schriftelijke overeenkomst moet afsluiten met de opleidingsverstrekker, wanneer u een dimona-aangifte doet voor de persoon in opleiding.

Horecafocus staat u graag bij in de behandeling van uw mentor- en stagedossiers. Vraag naar onze voorwaarden via of 03/286.95.80.