Wellicht bent u er reeds mee geconfronteerd: een werknemer met loonbeslag omdat hij zijn betalingsverplichtingen niet meer kan nakomen. In dergelijke gevallen kan de schuldeiser (veelal een bank of overheidsinstelling) beslag laten leggen op een deel van het loon van die werknemer.
Hij zal daarvoor in eerste instantie bij u, de werkgever, komen aankloppen. Zelf kan u hier niets aan wijzigen. Meer nog, als u niet op de vraag ingaat, loopt u het risico dat u zelf zal moeten opdraaien voor de schulden die uw werknemer heeft gemaakt. Meteen uw sociaal secretariaat op de hoogte brengen is dus de boodschap.
Het bedrag van de inhouding is evenwel geplafonneerd, zodat de werknemer nog steeds in zijn noodzakelijke levensbehoeften kan blijven voorzien.
Deze loongrenzen worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Voor 2013 gelden volgende bedragen:
Tot 1.059 euro netto: geen inhouding.
Tussen 1.059,01 en 1.138 euro: 20% op het bedrag tussen deze twee grenzen.
Tussen 1.138,01 en 1.255 euro: 30% op het bedrag tussen deze twee grenzen.
Tussen 1.255,01 en 1.373 euro: 40% op het bedrag tussen deze twee grenzen.
Boven 1.373 euro is het volledige bedrag vatbaar voor beslag of overdracht.
Een cijfervoorbeeld maakt het duidelijker:
Een werknemer verdient 1.300 euro netto. Op het bedrag tussen 1.059,01 en 1.138 euro (78,99) wordt 20% ingehouden (= 15,80 euro); op het bedrag tussen 1.138,01 en 1.255 euro (116,99) wordt 30% ingehouden (= 35,10 euro); op het bedrag tussen 1.300 en 1.255,01 euro (44,99) wordt 40% ingehouden (= 18,00 euro). In totaal zal dus 68,9 euro van zijn nettoloon worden ingehouden aan loonbeslag of loonoverdracht.
Onder bepaalde voorwaarden kan het in beslag genomen bedrag nog verminderd worden met 65 euro per kind ten laste.
Lees ook:
Kan u opdraaien voor schulden van een werknemer of aan-nemer?