Net zoals alle andere werknemers, hebben ook schoolverlaters enkel recht op vakantie voor zover ze in 2012 als arbeider of bediende hebben gewerkt. Dit zou in de meeste gevallen betekenen dat zij een jaar zouden moeten wachten vooraleer ze op een volledige vakantie aanspraak kunnen maken.

In sommige gevallen hebben ze echter wel recht op jeugdvakantie. Dit systeem geeft pas afgestudeerden de kans om ook tijdens hun eerste volledige werkjaar al van vakantie te genieten. Het is de RVA die deze vakantie betaalt, aan 65% van het normale salaris.

Om van jeugdvakantie te kunnen genieten, moet de jongere wel aan enkele voorwaarden voldoen:

- Zo moet hij in de loop van het vakantiedienstjaar (2012) zijn studies beëindigd hebben. Laat uw jongere hiervan een bewijs van studiebeëindiging binnen brengen.

- Na het afstuderen moet hij in 2012 minstens 1 maand als loontrekkende (dus niet als student) gewerkt hebben.

- Op 31 december 2012 mocht hij nog geen 25 jaar zijn.

De jongere is niet verplicht zijn jeugdvakantie (volledig) op te nemen en dient eerst al zijn normale vakantiedagen op te nemen.

Om van de RVA-uitkering voor jeugdvakantie te kunnen genieten, maakt de schoolverlater gebruik van de formulieren C103-jeugdvakantie.

De eerste maand waarin hij jeugdvakantie opneemt, moet hij een formulier C103-jeugdvakantie-werknemer invullen. Dit kan opgevraagd worden via de website van de RVA.

Aan het einde van elke maand waarin hij jeugdvakantie opneemt, dus ook van de eerste maand, overhandigt u hem een formulier C103-jeugdvakantie-werkgever.

De schoolverlater stuurt deze formulieren naar de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen van zijn buurt of zijn vakbond.

Lees ook:
Hoe bepaalt u de vakantierechten van uw werknemers?

Hoe zat het ook weer met de "Europese vakantie"?