Hebt u vóór 1 januari 2013 een 50-plusser in dienst genomen, waarvoor u in 2013 een 50-plus premie aanvraagt, dan gelden nog de oude regels. Voor elke 50-plusser die u vanaf 2013 in dienst neemt, gelden echter de nieuwe regels.

Wat is er precies gewijzigd?

In het oude systeem mocht de 50-plusser in de zes maanden voorafgaand aan zijn indiensttreding niet in uw bedrijf gewerkt hebben, anders kon u geen aanspraak maken op de premie.
Vanaf dit jaar mag de 50-plusser waarvoor u de premie aanvraagt in de zes maanden voorafgaand aan zijn indiensttreding wél in uw bedrijf gewerkt hebben. Zij het beperkt. Zijn loonkost tijdens de voorafgaande tewerkstelling moet namelijk kleiner zijn dan 1.000 euro.

Cumulatie van de premie

In het oude systeem kon de premie niet gecumuleerd worden met dienstencheques. De 50-plusser met premie mocht dus geen prestaties leveren die vergoed werden met dienstencheques.

In 2013 wordt deze cumulatie zelfs nog uitgebreid met de premie betreffende werkervaring, de loonsubsidie voor doelgroep-werknemers inzake sociale werkplaatsen, beschutte werkplaatsen en lokale diensteneconomie, de premie voor Gesco's in plaatselijke besturen en de tussenkomst voor Gesco's in de niet-commerciële sector.

Belangrijker is dat de premie wel nog steeds gecumuleerd kan worden met bijvoorbeeld de doelgroepverminderingen voor oudere werknemers of voor de eerste drie werknemers.

Bedrag en duur van de premie

In het oude systeem bedroeg de duur van de premie vier kwartalen. Het brutoloon van de werknemer bepaalde het bedrag.

Brutoloon van de 50-plusser
(per kwartaal)
VDAB-premie
(per kwartaal)
2.400 - 4.200 euro 1.200 euro 4.200 - 6.000 euro 2.100 euro 6.000 - 10.500 euro 3.000 euro > 10.500 euro 4.500 euro
Vanaf 2013 is de duur van de premie in sommige gevallen verdubbeld tot acht kwartalen. Voortaan bepaalt de leeftijd en de duur van de werkloosheid op het moment van indienstname de hoogte van de premie. Die premie is ook niet langer een vast bedrag, maar een percentage van het referteloon.

Dit referteloon is (het brutoloon van de werknemer + de werk-geversbijdragen - de verminderingen op de werkgeversbijdragen). Het referteloon is per kwartaal begrensd tot zes keer het gemiddeld gewaarborgd minimummaandinkomen (ggmmi). Het ggmmi bedraagt momenteel 1.501,82 euro.

Leeftijd Werkloos Hoogte Max. premie Duur 50-55 jaar < 1 jaar 30% referteln € 2.703,28 4 kwartalen 50-55 jaar 1-2 jaar 50% referteln € 4.505,46 4 kwartelen > 55 jaar < 2 jaar 50% referteln € 4.505,46 4 kwartalen > 50 jaar > 2 jaar 50% referteln € 4.505,46 8 kwartalen.