Sinds juli 2016 past Vlaanderen zijn eigen doelgroepenverminderingen toe. Op 1 januari werden zowel de voorwaarden als de kortingen voor oudere werknemers aangepast om de maatregel nog efficiënter te maken.

Wie “oudere” werknemers (vanaf 55 jaar) tewerkstelt kan rekenen op een flinke RSZ-korting.  De zogenaamde Vlaamse doelgroepvermindering voor oudere werknemers bestaat uit twee luiken: een retentievermindering voor “zittende” werknemers, die u reeds in dienst hebt en een aanwervingsvermindering voor werknemers die u nieuw in dienst neemt.

Voor beide verminderingen moet de werknemer aan dezelfde voorwaarden voldoen:

• Tewerkgesteld zijn in het Vlaams Gewest
• 55 jaar of ouder zijn op de laatste dag van het kwartaal
• Een kwartaalloon hebben kleiner dan de vastgestelde loongrens
• Voor nieuwe aanwervingen komt daar ook nog bij dat de oudere werknemer bij aanwerving minstens één dag niet-werkend werkzoekend moet zijn.

Wat wijzigde er in 2019?
Ten eerste de loongrens. Die werd voor 2019 vastgelegd op €13.945 per kwartaal. Nieuw is dat voor het vierde kwartaal voor het eerst een hogere loongrens wordt voorzien, nl. €18.545. Dit om te vermijden dat de vermindering wegvalt door de betaling van de eindejaarspremie. Het dubbel en aanvullend vakantiegeld worden niet meegerekend in dit kwartaalloon.

De tweede, meer ingrijpende wijziging betreft de toegekende kortingen.

Tot 31.12.2018 bedroegen die maximum €1.150 per kwartaal voor de aanwerving van een oudere werknemer van 55 tot en met 59 jaar, €1.500 voor een 60-plusser.

Vanaf 01.01.2019 wordt de korting niet meer in vaste bedragen uitgedrukt, maar valt de volledige patronale basisbijdrage en de bijdrage loonmatiging, samen goed voor de eerste 25% van uw patronale kost, volledig weg. De duur van de korting blijft ongewijzigd: het aanwervingskwartaal + 7 kwartalen.

Werft u bijvoorbeeld een 56-jarige voltijdse arbeider aan met een uurloon van €15, dan kostte die u vorig jaar zo’n €3.480 per maand. Vanaf dit jaar kost die nog €3.266, of zo’n €214 minder.

Ook voor de “zittende” werknemers, de werknemers die reeds bij u in dienst zijn en die de kaap van de 55 jaar ronden, ontvangt u een korting. Van 55 tot 59 jaar blijft die ongewijzigd op €600 per kwartaal (voltijds), voor 60-plussers wordt de korting opgetrokken van €1.150 (2018) naar €1.500.

Er werden geen overgangsmaatregelen voorzien, wat wil zeggen dat vanaf 1 januari meteen voor iedereen de nieuwe regels van kracht zijn.