Op zich zijn werkgevers wettelijk niet verplicht om hun werknemers maandelijks of jaarlijks te evalueren. Alles hangt af van de afspraken hieromtrent binnen de onderneming of binnen de sector. Vermeldt u een evaluatieprocedure in uw arbeidsovereenkomsten of uw arbeidsreglement, of legt één of andere cao u die op, dan dient u deze logischerwijze toe te passen. Is dit niet het geval, dan bent u vrij om met uw evaluaties om te springen zoals u dat wil. Uw werknemers kunnen dan geen officiële evaluatie van u afdwingen.
Ook het al dan niet geven van een loonopslag staat wettelijk volledig los van een evaluatie. Zolang u zich aan de wettelijk vastgestelde minimumlonen van de sector houdt en alle indexaties en conventionele loonsverhogingen netjes toepast, hoeft u zelfs nooit individuele loonsverhogingen toe te kennen. Ook voor promoties en ontslagen hebt u in principe geen officiële evaluaties nodig, al kunnen ze u wel helpen in geval van betwisting.
Los van deze juridische aspecten, heeft een transparant evaluatiesysteem nochtans enkel voordelen. Zowel voor u als voor uw werknemers. Met duidelijke afspraken over wat u en uw medewerkers van elkaar verwachten, zal u immers veel sneller de gewenste resultaten behalen. Het laat u toe om eventuele opleidingsbehoeften te detecteren of tijdig bij te sturen waar nodig en om uw goeie medewerkers extra te motiveren of te belonen.
Speciaal hiervoor ontwikkelde Horecafocus TALENT, een interactieve evaluatietool waar zowel werkgevers, leidinggevenden als medewerkers voordelen zullen uithalen. TALENT is eenvoudig in gebruik, intuïtief en flexibel. U bepaalt per functie zelf de maatstaven en individueel wie wie moet beoordelen.
Ontdekt Talent via de website
www.horecatalent.be