Vlaamse werkgevers die oudere (+55) of jongere (-25) werknemers aanwerven of tewerkstellen kunnen sinds 1 juli 2016 rekenen op een doelgroepenvermindering van het Vlaams Gewest. De Vlaamse regering besloot onlangs om beide maatregelen nog te versterken. De aanpassingen gaan in vanaf 2019. In dit deel herhalen we de maatregelen voor de jongere werknemers en de wijzigingen.
In tegenstelling tot de oudere werknemers, is de korting voor jongere werknemers enkel van toepassing op nieuwe aanwervingen. Een jongere werknemer in het kader van de Vlaamse doelgroepvermindering (DGV) is een werknemer die op de laatste dag van het kwartaal van de aanwerving nog geen 25 jaar is.
De jongere mag daarnaast maximaal over een diploma secundair onderwijs beschikken en mag binnen het kwartaal van de aanwerving geen hoger diploma dan middelbaar kunnen behalen. Die laatste voorwaarde werd vorig jaar toegevoegd om de praktijk een halt toe te roepen waarbij bedrijven jongeren net voor het behalen van hun diploma hoger onderwijs een contract aanboden.
Net zoals bij de oudere werknemers geldt ook hier een loongrens. Zo mag de jongere tijdens de eerste vier kwartalen niet meer verdienen dan 7.500 euro bruto per kwartaal, tijdens de laatste vier kwartalen maximaal 8.100 euro.
In tegenstelling tot vroegere kortingen voor jongeren, blijft de Vlaamse DGV ook doorlopen nadat de jongere de leeftijd van 25 jaar heeft bereikt tot de volledige 8 kwartalen gedurende de welke de korting loopt, zijn opgebruikt.
Het bedrag van de korting hangt af van de scholingsgraad:
-
Leerlingen €1.000/kwartaal
-
Laaggeschoolden (geen diploma secundair) € 1.150/kwartaal
-
Middengeschoolden (max. secundair) €1.000/kwartaal
Komt uw jongere werknemer in aanmerking voor de korting, dan is er nog één formaliteit te vervullen. De jongere zal uiterlijk op de laatste dag van het kwartaal een elektronisch dossier (“loopbaanportfolio”) moeten aanmaken bij de VDAB.
Wat verandert er in 2019?
Voor laaggeschoolde jongeren aangeworven vanaf 1 januari 2019 wordt de vermindering niet langer begrensd. Het loon wordt volledig vrijgesteld van de basisbijdrage en de bijdrage loonmatiging (25%).
Lees ook:
Vlaanderen versterkt doelgroepvermindering oudere werknemers
Hoe ver staat het met de starersjobs?