De verplichting om ook feestdagen uit te betalen na het einde van de arbeidsovereenkomst is afhankelijk van het aantal dagen dat de werknemer bij u in dienst is geweest.

Werknemers die minder dan 15 dagen in dienst zijn geweest, hebben geen recht op nabetaalde feestdagen.

Werknemers die gedurende een periode van minstens 15 dagen en maximaal één maand bij u in dienst zijn geweest, hebben recht op het loon voor één feestdag die valt in de periode van 14 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Werknemers die gedurende meer dan één maand in dienst zijn geweest hebben recht op het loon voor alle feestdagen die vallen in de periode van 30 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.

Dit geldt ook voor uitzend- en studentencontracten.

Voorwaarde is wel dat de medewerker op het moment van de feestdag niet elders reeds aan het werk is. In principe is het aan de werkgever om hiervan het bewijs te leveren. In de praktijk draaien wij de bewijslast doorgaans om en vragen we de medewerker om te attesteren dat hij nog geen ander werk gevonden heeft.

Wanneer een medewerker zelf zijn ontslag neemt, of ontslagen wordt om dringende reden, vervalt het recht op nabetaalde feestdagen.