Vakantiedagen

Een werknemer is verplicht om al zijn wettelijke vakantiedagen binnen het kalenderjaar op te nemen. Overdragen naar het volgende jaar is in principe niet toegelaten.

Als werkgever moet u erop toezien dat uw werknemers al hun wettelijke vakantiedagen opnemen. Wie dat nog niet gedaan heeft kan u daar nu best (schriftelijk) toe aansporen. Blijkt u hiermee bij een inspectie niet in orde, dan kan u hiervoor immers gesanctioneerd worden. Enkel onvoorziene oorzaken, zoals ziekte op het einde van het jaar, zijn een grondige reden om niet alle vakantie op te nemen.

Een arbeider die niet al zijn vakantiedagen opneemt, zal hiervoor zelf van overheidswege niet gesanctioneerd worden. Hij zal het loon voor de niet-opgenomen dagen m.a.w. niet moeten terugbetalen aan de vakantiekas.

Het vakantierecht van uw arbeiders vindt u op hun individuele overzicht van de RJV. Beschikt uw arbeider niet meer over zijn fiche, dan kan hij de gegevens opvragen op www.rjv.be. Voor bedienden die vorig jaar niet of niet volledig bij u gewerkt hebben, vindt u alle nodige gegevens op het vakantie-attest.

Maak van dezelfde gelegenheid gebruik om meteen praktische afspraken te maken voor 2014. In vele ondernemingen zullen de werknemers vaak reeds in januari hun hoofdvakantie moeten aanvragen. Kent uw onderneming collectieve vakantie, dan moet u die ten laatste op 15 december aan uw personeel meedelen.

Feestdagen

Normaal heeft elke werknemer recht op tien wettelijke feestdagen. Vóór het einde van het jaar moeten ook alle feestdagen of vervangingsdagen voor gewerkte feestdagen opgenomen zijn. Eén uitzondering: werken uw mensen op Kerstdag, dan moet die dag niet noodzakelijk vóór het einde van het jaar ingehaald worden. U hebt hiervoor zes weken de tijd, m.a.w. tot 4 februari 2014.

De sociale inspectie controleert hier streng op. Aan de hand van loonfiches of individuele rekeningen is het dan ook klein bier om na te gaan of u hiermee al dan niet in regel bent.

Grote flexibiliteit

Werkt u met een systeem van grote flexibiliteit, waarbij uw werknemers hun wekelijkse arbeidsduur gemiddeld presteren op jaarbasis (m.a.w. in bepaalde periodes wordt meer gewerkt, wat op andere momenten wordt ingehaald), dan moet u er eveneens voor zorgen dat op 31 december die tellers op nul staan.