Indien de student zijn 2x 23 dagen in 2011 heeft overschreden is de sanctie: volle pot RSZ betalen voor zowel de werknemer als de werkgever.
Maar arbeidsrechtelijk verliest de student zijn statuut van 'student' bij deze werkgever niet hierdoor.

Arbeidsrechtelijk het statuut van student hebben is 1 van de voorwaarden om als student met een studentenovereenkomst te mogen/kunnen werken en beroep te kunnen doen op de solidariteitsbijdragen.

Als je student meer dan 12 maanden min 1 dag (voorheen 6 maanden min 1 dag) ononderbreken bij dezelfde werkgever werkt, verliest de student wel arbeidsrechtelijk het statuut van student bij deze werkgever.
Daardoor kan hij enkel en alleen nog maar als arbeider werken bij deze werkgever na deze overschrijding.

Begint de student na deze overschrijding bij werkgever A, te werken bij werkgever B, is er geen probleem en kan hij bij werkgever B gewoon werken onder het studentenstatuut.

Let dus zeker op bij het aanmaken van de studentenovereenkomst, dat deze de periode van 12 maanden min 1 niet overschrijdt. Op die manier kan je student 'student' blijven bij jou als werkgever.