Met het activa-plan werft u jongere of oudere werknemers aan die laaggeschoold en/of langdurig werkloos zijn. In ruil ontvangt u een behoorlijke korting op uw werkgeversbijdrage.

De grensleeftijd voor jongeren werd dit jaar van 27 naar 30 jaar opgetrokken. Bovendien werd de verplichting om 12 maanden werkzoekend te zijn teruggebracht tot 6 maanden.

Aan welke voorwaarden moet een jongere voldoen om recht te kunnen hebben op een activa-vermindering?

• Jonger zijn dan 30 jaar op de dag van de aanwerving.
• Werkzoekend zijn op de dag van de aanwerving.
• Minstens 156 dagen (in een zesdagenstelsel) niet werkend werkzoekend geweest zijn tijdens de 9 maanden voorafgaand aan de aanwerving.
• Geen diploma hoger secundair onderwijs bezitten.

Bovendien moet de jongere vóór de aanwerving (dus vóór uw dimona in dienst) met een C63-formulier een Activa-kaart aanvragen bij de RVA.

U mag de jongere vooraf wel als extra aanwerven, maar denk er wel aan dat deze dagen niet meetellen bij de 156 vereiste werkloosheidsdagen.

Voldoet uw jonge werknemer aan al deze voorwaarden, dan geniet u van volgende voordelen:

• Werkuitkering van 500 euro (RVA) gedurende maximaal 36 kalendermaanden.
• Doelgroepvermindering van 500 euro/maand (RSZ)

Bij deeltijdse tewerkstelling worden deze bedragen geproratiseerd.