Die voorwaarde geldt niet voor de onderdanen van de lidstaten van de Europese economische ruimte en voor de onderdanen van Zwitserland.

Er bestaan drie types arbeidskaarten:

• Arbeidskaart A, die geldt voor alle in loondienst uitgeoefende beroepen, bij alle werkgevers en voor een onbepaalde tijd.
• Arbeidskaart B, die geldt bij één werkgever en beperkt is tot één jaar.
• Arbeidskaart C, die geldt voor alle in loondienst uitgeoefende beroepen en voor alle werkgevers. Deze arbeidskaart is van beperkte duur (één jaar hernieuwbaar).

Gedetailleerde informatie over de verschillende arbeidskaarten vindt u op de site van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.

Indien u werknemers in dienst heeft die in het bezit zijn van een arbeidskaart A of een arbeidskaart C, is het aangeraden een aparte clausule op te nemen in de arbeidsovereenkomst in verband met de geldigheid en de hernieuwing van deze kaart.

Dit om de werknemer ertoe te verbinden het nodige te ondernemen om deze arbeidskaart tijdig te hernieuwen. Is de hernieuwing niet (tijdig) gebeurd? Dan stopt de arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang.

Voor werknemers die in het bezit zijn van een arbeidskaart B is er een aparte regeling en bent u als werkgever verantwoordelijk voor de hernieuwing van deze arbeidskaart B.

Opgelet: indien de verblijfskaart van de buitenlandse werknemer niet meer geldig is, verliest de arbeidskaart ook zijn geldigheid! Controleer zeker beide documenten bij het aanwerven van buitenlande werknemers.