25 april '12
Arbeidsovereenkomstenwet: vermelden van clausules
Stel: je zaak organiseert gedurende enkele weken een evenement op verplaatsing. Om ervoor te zorgen dat de werknemers hun persoonlijke spullen veilig kunnen opbergen, worden er lockers voorzien.
In het contract van de medewerkers zet u een clausule die vermeld dat de werknemers in totaal € 10 huur dienen te betalen voor het gebruik van de locker en dat zij zelf instaan voor de aankoop van een slot hiervoor.
Wat als een werknemer moeilijk doet over deze clausule?
Het artikel vermeldt dat je de rechten van de werknemers niet mag inkorten en de verplichtingen niet mag verzwaren. De clausule in verband met de huur en aankoop die hierboven vermeld staat, verzwaart de verplichtingen van de werknemers en is dus in strijd met de arbeidsovereenkomstenwet.
Neemt u de clausule op in uw contract, weet dan dat deze niet afdwingbaar is, wat natuurlijk niet betekent dat de hele overeenkomst nietig is.
Met andere woorden, een werknemer die een contract met deze clausule erin heeft ondertekend, maar niet wil betalen of op een bepaald ogenblik zijn geld terug wil, heeft het recht hiertoe. Als werkgever kan je je dan niet baseren op de clausule in de arbeidsovereenkomst om te stellen dat hij zich daartoe verbonden heeft... Deze clausule is immers niet tegenstelbaar aan deze werknemer wegens nietig.