Op 16 maart 2012 werd het K.B. van 4 maart 2012 tot vaststelling van de opzeggingstermijnen voor de werklieden van de ondernemingen die ressorteren onder het Paritair Comité voor het hotelbedrijf bekendgemaakt. Het K.B. treedt op 16 maart 2012 in werking.
De opzeggingen betekend vóór de inwerkingtreding blijven hun uitwerking behouden.

De opzeggingstermijnen zijn aangepast aan de vigerende regels, maar met behoud van de opzeggingstermijn van 7 dagen voor arbeidsovereenkomsten gesloten voor onbepaalde tijd van minder dan 12 maanden. De verkorte opzeggingstermijnen bij brugpensioen zijn eveneens behouden.

Nieuwe opzeggingstermijnen bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst voor werklieden, gesloten voor onbepaalde tijd, wanneer de opzegging uitgaat van de werkgever:

Anciënniteit
Duur van de opzegging voor werkgever
< 12 maanden
7 kalenderdagen
≥ 12 maanden en < 5 jaar
40 kalenderdagen
≥ 5 jaar en < 10 jaar
48 kalenderdagen
≥ 10 jaar en < 15 jaar
64 kalenderdagen
≥ 15 jaar en < 20 jaar
97 kalenderdagen
≥ 20 jaar en < 27 jaar
129 kalenderdagen
≥ 27 jaar
129 kalenderdagen+ 4 kalenderdagen
per bijkomend jaar anciënniteit binnen de onderneming

Voor meer informatie aangaande al de modaliteiten kan u zich richten tot de studiedienst van Horeca Vlaanderen (02/213.40.10) -