De Arbeidsdeal voorziet in langere bekendmakingstermijnen voor deeltijders met een variabel uurrooster. Vreemd genoeg zou in de horeca die bekendmakingstermijn wel eens korter kunnen worden dan nu als er voor het einde van het jaar niet snel een nieuwe cao wordt afgesloten.

Deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster moeten hun rooster minstens vijf werkdagen op voorhand door de werkgever meegedeeld krijgen. In de horeca bestaat momenteel de mogelijkheid om deze termijn van vijf werkdagen terug te brengen tot 48 uur mits akkoord van het paritair comité. Merk op dat men het hierbij steeds enkel over deeltijders heeft, niet over voltijders met een variabel rooster.

Wat wijzigt er in de Arbeidsdeal?
Om werknemers meer zekerheid te geven, zullen deeltijdse variabele uurroosters voortaan geen vijf, maar zeven werkdagen op voorhand moeten worden bekendgemaakt. Via een sectorale cao kan die termijn eventueel nog teruggebracht worden tot minstens 3 werkdagen, het absolute minimum.

Uitzondering horeca
PC 302, de horeca, wordt samen met een handvol andere sectoren afzonderlijk behandeld in de Arbeidsdeal. Terwijl elders de nieuwe regels al op 20 november 2022 ingaan, blijft in de horeca de bestaande cao van toepassing. Die cao houdt op te bestaan vanaf 1 januari 2023. Werd er op 31 december 2022 in de sector geen nieuwe cao afgesloten, dan geldt vreemd genoeg automatisch een bekendmakingstermijn van geen 7 maar 3 werkdagen, m.a.w. het uiterste minimum.

Arbeidsreglement
Afhankelijk van de uitkomst van de cao zal u ook uw arbeidsreglement hieraan waarschijnlijk moeten aanpassen. Tenzij de horeca op 3 dagen terugvalt en u de voor de werknemer gunstigere 5 dagen voorziet en dat zo wil houden. Dit moet gebeuren binnen de 9 maanden na de inwerkingtreding van de wet, m.a.w. 20 augustus 2023.