Voltijdse werknemers kunnen hun werkweek voortaan spreiden over vier dagen. De maximale daggrens wordt hiervoor uitgebreid. Voor de horeca heeft deze nieuwigheid een beperkte impact. Met de grote flexibiliteit ligt de daggrens in pc 302 niet op 9 uur zoals in de meeste andere sectoren, maar op 11, waardoor een voltijdse werkweek op vier dagen al veel langer mogelijk was.
Wat?
Momenteel ligt in de meeste sectoren de daggrens op 9 uur, waardoor het spreiden van een voltijds uurrooster over vier dagen (4*9=36) niet mogelijk was. Die daggrens wordt nu verhoogd tot 9,5 uur; in ondernemingen waar er meer dan 38 uur wordt gewerkt (bijv. 40 uur met een maandelijkse ADV-dag) zelfs naar 10 uur.
Voorwaarden
Enkel voltijdse werknemers kunnen van deze mogelijkheid gebruik maken.
De vierdagenweek kan enkel worden toegepast als ze in het arbeidsreglement of een ondernemings-cao wordt voorzien. Alle vierdagenroosters zullen ook in het arbeidsreglement moeten worden opgenomen. Het arbeidsreglement kan na een verzoek van een werknemer worden aangepast of voorafgaandelijk.
De werkgever moet steeds akkoord gaan of hij deze regeling wil invoeren of niet. Een werknemer kan het dus niet eisen, net zo min als de werkgever het kan opleggen aan zijn werknemers.
Hoe?
De werknemer moet zijn verzoek schriftelijk indienen, telkens voor een periode van zes maanden die op verzoek kan worden verlengd.
De werkgever kan de aanvraag aanvaarden of weigeren. Bij aanvaarding wordt een bijlage aan de arbeidsovereenkomst opgesteld. Verzoek en bijlage moeten vijf jaar worden bewaard. Weigeren dient binnen de maand te gebeuren en moet schriftelijk gemotiveerd worden.
Er is geen sanctie bepaald voor werkgevers die niet of niet tijdig of gemotiveerd antwoorden. Op niet bijhouden van de documenten staan wel geldboetes.
Vrijwillige overuren
Werknemers in een vierdagenweek mogen geen vrijwillige netto overuren presteren op hun vijfde dag.
Maaltijdcheques
Maaltijdcheques worden normaal gezien toegekend per effectief gewerkte dag. Een voltijder die zijn prestaties op vier dagen levert, ontvangt in principe één cheque minder per week. U zou er eventueel wel voor kunnen opteren om een alternatieve telling van uw maaltijdcheques in te voeren. Hierbij wordt het aantal cheques berekend op basis van het gemiddeld aantal gewerkte uren in een trimester.
Vervoerskosten, kledijvergoeding, materiaalvergoeding worden steeds berekend op basis van het aantal effectief gewerkte dagen. Een eventuele thuiswerkvergoeding hoeft niet geproratiseerd te worden.
Feestdagen
Voltijdse werknemers die hun prestaties op vier dagen leveren, blijven hun recht behouden op alle tien de wettelijke feestdagen. Een feestdag die samenvalt met een gebruikelijke inactiviteitsdag van de werknemer zal bijgevolg op een andere dag moeten opgenomen worden.
Bescherming
Het verzoek voor een vierdagenweek mag geen aanleiding geven tot ontslag of tot enige andere nadelige behandeling van de werknemer. Er zijn echter geen specifieke sancties bepaald.
Impact voor pc 302
De impact voor pc 302 is klein, zoniet nihil. Horecawerkgevers die de mogelijkheid voor een voltijdse vierdagenweek willen aanbieden, kunnen dat nu al met de grote flexibiliteit. Dit systeem is bovendien veel flexibeler dan wat de Arbeidsdeal aanbiedt: er kan tot 11 uur per dag gepresteerd worden zonder overurentoeslag te betalen en de vrije dagen die hierdoor ontstaan hoeven niet elke week te worden opgenomen, maar kunnen worden opgespaard tot bijvoorbeeld een volledige week vakantie.
Bovendien zit u ook niet met de administratie die met de nieuwe mogelijkheid gepaard gaat, de periode is niet beperkt tot zes maanden en de werkgever kan zelf bepalen waar de meer- en minderuren worden ingezet.
Als het principe van de grote flexibiliteit in uw arbeidsreglement is opgenomen, heeft het dan ook weinig zin om ook deze mogelijkheid nog te voorzien. Beide systemen kunnen bij eenzelfde werknemer niet samen gebruikt worden.
Ingangsdatum
De mogelijkheid om een vierdagenweek aan te vragen gaat in vanaf 20 november 2022.
De Arbeidsdeal: het wisselend weekregime voor voltijdse werknemers