20 augustus '18
Ziek en toch recht op een feestdag?
Uw werknemer is al een tijdje ziek en toch wordt u nog een feestdag aangerekend op de loonbrief. Dat kan. Meer zelfs, in sommige gevallen zal u zelfs na het einde van de arbeidsovereenkomst nog één of meerdere feestdagen moeten uitbetalen.
Afwezigheden en de feestdag
Tijdens een aantal afwezigheden blijven uw werknemers hun recht op feestdagen behouden. Zo zal u tijdens de eerste 30 kalenderdagen ziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust toch nog feestdagloon moeten betalen, zelfs al hebt u de werknemer al bijna een maand niet meer gezien.
Enkel bij de volgende afwezigheden vervalt het recht op loon voor een feestdag:
Nabetaalde feestdagen
Maar het gaat nog verder. Ook werknemers die de onderneming reeds hebben verlaten, hebben in een aantal gevallen nog recht op de feestdag(en) die … na hun uitdienstdatum vallen. Tenminste wanneer de werknemer door u wordt ontslagen of wanneer het een contract van bepaalde duur betreft dat afloopt.
Of en hoeveel van deze zgn. “nabetaalde” feestdagen u moet betalen, is afhankelijk van hoe lang de werknemer bij u in dienst is geweest:
Er is nog wel een bijkomende voorwaarde: indien de werknemer op het ogenblik van de feestdag reeds bij een andere werkgever werkt, vervalt het recht. Aangezien u dit op voorhand niet altijd zal weten, doet u er best aan om de nabetaalde feestdagen niet onmiddellijk te betalen en af te wachten of uw werknemer de feestdagen opeist. In dat laatste geval kan u eventueel zelfs nog eerst om een bewijs of een verklaring op eer vragen dat hij niet reeds elders tewerkgesteld is.
Afwezigheden en de feestdag
Tijdens een aantal afwezigheden blijven uw werknemers hun recht op feestdagen behouden. Zo zal u tijdens de eerste 30 kalenderdagen ziekte, arbeidsongeval en bevallingsrust toch nog feestdagloon moeten betalen, zelfs al hebt u de werknemer al bijna een maand niet meer gezien.
Enkel bij de volgende afwezigheden vervalt het recht op loon voor een feestdag:
- na meer dan 30 dagen ziekte
- na meer dan 30 dagen arbeidsongeval
- na meer dan 30 dagen bevallingsrust
- tijdens tijdskrediet en ouderschapsverlof
- tijdens een periode van onbetaald verlof
- als de eerste geplande dag vóór of na de feestdag een dag ongewettigde afwezigheid is
Nabetaalde feestdagen
Maar het gaat nog verder. Ook werknemers die de onderneming reeds hebben verlaten, hebben in een aantal gevallen nog recht op de feestdag(en) die … na hun uitdienstdatum vallen. Tenminste wanneer de werknemer door u wordt ontslagen of wanneer het een contract van bepaalde duur betreft dat afloopt.
Of en hoeveel van deze zgn. “nabetaalde” feestdagen u moet betalen, is afhankelijk van hoe lang de werknemer bij u in dienst is geweest:
- Was uw werknemer minder dan 15 dagen in dienst, dan heeft hij geen recht op loon voor de feestdagen die na het einde van zijn overeenkomst vallen.
- Was uw werknemer 15 dagen tot 1 maand bij u in dienst, dan heeft hij recht op de nabetaling van één feestdag die valt binnen de 14 dagen na het einde van zijn arbeidsovereenkomst.
- Was uw werknemer meer dan één maand onderbroken bij u in dienst, dan heeft hij recht op de betaling van alle feestdagen die vallen binnen de 30 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst.
Er is nog wel een bijkomende voorwaarde: indien de werknemer op het ogenblik van de feestdag reeds bij een andere werkgever werkt, vervalt het recht. Aangezien u dit op voorhand niet altijd zal weten, doet u er best aan om de nabetaalde feestdagen niet onmiddellijk te betalen en af te wachten of uw werknemer de feestdagen opeist. In dat laatste geval kan u eventueel zelfs nog eerst om een bewijs of een verklaring op eer vragen dat hij niet reeds elders tewerkgesteld is.